PRÊMIO MULHER DE NEGÓCIOS VEUVE CLICQUOT

Prêmio História

O Prêmio Mulher de Negócios e o Prêmio Nova Geração prestam homenagem a Madame Clicquot, a primeira mulher a estabelecer-se como uma figura de liderança feminina no mundo dos negócios.Desde o início do BWA, as herdeiras dignas de "la Grande Dame de Champagne" foram reconhecidas por suas próprias qualidades únicas e pioneiras.Enfrentando desafios e quebrando limites, estas vencedoras compartilham um espírito empreendedor, uma visão audaciosa, e uma criatividade e talento firmes.Como a própria Veuve Clicquot, o Prêmio tem desfrutado de uma dimensão internacional, homenageando mais de 300 mulheres em 27 países desde a sua criação.

Duas categorias para premiar mulheres de negócios corajosas

O Prêmio Mulher de Negócios da Veuve Clicquot foi criado em 1972, no bicentenário da Maison, e no mesmo ano que o primeiro de Grand Cuvée Dame.O BWA reconheceu mulheres empresárias excepcionais e os seus sucessos profissionais a cada ano sucessivo.O Prêmio Nova Geração (ou "Prix Clémentine" em francês) foi criado em 2014, reconhecendo a nova geração de empreendedores do sexo feminino que a Veuve Clicquot vê como a próxima geração formidável de mulheres de negócios.

VENCEDORES DO PRÊMIO MULHER DE NEGÓCIOS VEUVE CLICQUOT 2015

Stéphanie Wismer Cassin

FRANÇA

Stéphanie Wismer Cassin

FRANÇA

Uma empresária de 23 anos, Stéphanie Wismer Cassin, prioriza a responsabilidade social corporativa como um princípio fundamental para o seu plano de negócios.

Teresa Kemppi-Vasama

FINLÂNDIA

Teresa Kemppi-Vasama

FINLÂNDIA

Teresa Kemppi-Vasama é a Presidente Executiva do Conselho de Kemppi Oy, um fabricante líder mundial de equipamentos de soldagem a arco e um provedor de soluções para soldagem altamente produtiva.

Stacey BREWER

ÁFRICA DO SUL

Stacey BREWER

ÁFRICA DO SUL

Stacey Brewer acredita que melhorar o estado e a estima da educação na África do Sul vai garantir o sucesso global deste país e criar um futuro próspero para todos os sul-africanos.

Stéphanie Wismer Cassin

FRANÇA

Uma empresária de 23 anos, Stéphanie Wismer Cassin, prioriza a responsabilidade social corporativa como um princípio fundamental para o seu plano de negócios.Depois de se encontrar com um empresário sem-teto que tinha perdido tudo uma véspera de Natal, seu projeto foi inspirado e a primeira versão do Biilink.com nasceu 7 anos mais tarde.Como a primeira rede social dedicada à Iniciativa, Ajuda Mútua e Empreendedorismo de startups do sexo feminino, tem-se revelado um sucesso estrondoso e preencheu um nicho pronto.Completamente auto-financiado pelo grupo Jador no qual Stéphanie é a líder, Biilink criou quatro competições nacionais e uma linha direta de assistência como forma de promover e apoiar a causa.A iniciativa se qualificou como uma potência económica e social, uma das mais eficazes na história. Tendo orientado e acompanhado mais de 1.000 projetos, um tema é predominante: é a fase de marketing corporativo o principal obstáculo para o desenvolvimento de novas startups.Em maio de 2015, Stéphanie decidiu evoluir Biilink no MarketPlace; seu foco econômico internacional continua em nome do empreendedorismo das mulheres através de dedicados concursos e conferências.

www.biilink.com

Teresa Kemppi-Vasama

FINLÂNDIA

Teresa Kemppi-Vasama é a Presidente Executiva do Conselho de Kemppi Oy, um fabricante líder mundial de equipamentos de soldagem a arco e um provedor de soluções para soldagem altamente produtiva.Além disso, Kemppi-Vasama tem estado no conselho da empresa mãe da Kemppi Oy e trabalhou em cargos operacionais na Kemppi entre os anos de 2009-2014 como gerente de estratégia e desenvolvimento de negócios.

Crescimento na liderança
Mestre de Ciência Política (M.Pol.Sc., psicologia social) e MBA, Teresa Kemppi-Vasama levou uma carreira longa e versátil em posições de desenvolvimento e de liderança também fora da Kemppi.Ela começou sua carreira em outro lugar.Depois de se formar pela Universidade de Helsinki, trabalhou na Accenture por cerca de um ano.Depois disso, Kemppi-Vasama esteve na Cruz Vermelha Finlandesa durante onze anos, onde após ter primeiro trabalhado com diversas tarefas de desenvolvimento, ela finalmente conseguiu subir para o grupo executivo da organização, onde foi responsável pelo desenvolvimento, bem como a organização, a juventude e atividades de primeiros socorros por vários anos.Kemppi-Vasama descreve este como um período em sua vida durante a qual ela cresceu de um planejador profissional para um líder.Uma parte de sua jornada para se tornar um líder era um diploma de MBA da Henley, que Kemppi-Vasama conseguiu em 2010.

Mudou-se para o negócio da família
No ano de 2009, Kemppi-Vasama sentiu que era o momento certo para se mudar completamente para Kemppi Oy.Por detrás desta decisão estava uma transferência muito aguardado para a próxima geração, bem como uma vontade de continuar o negócio que seu avô tinha começado.Ela estava bem familiarizada com o negócio da família através de seu trabalho no conselho, e acumulou experiência operacional no mundo da soldagem por quatro anos como gerente de desenvolvimento na empresa.Durante este tempo, ela mergulhou no mundo dos clientes, por exemplo, através da realização de estudos etnográficos do cliente para fins de desenvolvimento de produto, e assim foi capaz de abordar mais projetos sociais psicológicos em uma empresa tecnológica do que alguma vez em sua carreira.Em março de 2014, Teresa Kemppi-Vasama foi eleita Presidente do Conselho de Kemppi Oy, e Antti Kemppi, seu primo, como Presidente do Conselho de Kemppi Group Oy, empresa mãe da Kemppi Oy.Estas eleições trouxeram o encerramento do longo processo de uma transição geracional.Juntos, os primos reformaram o conselho de Kemppi em relação ao ano passado, e estão atualmente em processo de desenvolvimento de estratégias de crescimento e de propriedade de longo prazo.Em seu novo papel, Kemppi-Vasama começou a sistematizar e modernizar o trabalho do conselho.Ela muitas vezes se encontra com os clientes e, juntamente com o conselho e CEO, está desenvolvendo o negócio de soldagem da empresa, bem como sua estratégia, futuro e liderança.Ser parte de uma empresa familiar envolve uma série de valores humanos que motivam Kemppi-Vasama.Ao fornecer emprego e desenvolvimento de operações muita coisa boa pode ser feita.Por exemplo, Kemppi tem um amplo programa de cooperação educacional, e a empresa é uma das fundadoras tanto do projeto da Fundação Design Finlândia e da Fundação Vesijärvi Lake.Kemppi-Vasama é também presidente do Conselho de Svenska Handelsbanken, Lahti e da Sociedade Industrial de Lahti, um membro da assembleia representativa da Fundação Lake Vesijärvi, bem como um membro da comissão de eleição da Associação de Empresas Familiares.Ela também é Presidente do Conselho de sociedades de investimento Kemppi-Yhtiöt Oy e Auro Invest Oy.

Stacey BREWER

ÁFRICA DO SUL

Stacey Brewer acredita que melhorar o estado e a estima da educação na África do Sul vai garantir o sucesso global deste país e criar um futuro próspero para todos os sul-africanos.Depois de completar o seu Bacharel em Ciência na Universidade de Rhodes, Stacey ganhou uma bolsa para o programa de empreendedorismo MBA no Instituto Gordon de Ciências Empresariais.Aí, Stacey canalizou seu investimento na melhoria educacional em sua tese, que se concentrou em um modelo financeiro sustentável para menores taxas de escolas privadas na África do Sul.Esta pesquisa serviu de base para o estabelecimento da Advance e as escolas SPARK.Stacey foi reconhecida como a Elle Boss 2015, Mail and Guardian Top 200 Sul-Africanos em 2014 e ganhou o prêmio Mandela Washington Fellow, criado por Barack Obama.Stacey se formou com honra e recebeu o prêmio do aluno com o melhor desempenho em sua classe durante seu MBA.

Danny Hollestelle

PAÍSES BAIXOS

Danny Hollestelle

PAÍSES BAIXOS

Danny Hollestelle nasceu a 05 de julho de 1975 em Goes em Zeeland.Depois do colegial ela estudou Engenharia Comercial na Universidade de Ciências Aplicadas de Zeeland em Vlissingen.

Danny Hollestelle

PAÍSES BAIXOS

Danny Hollestelle nasceu a 05 de julho de 1975 em Goes em Zeeland.Depois do colegial ela estudou Engenharia Comercial na Universidade de Ciências Aplicadas de Zeeland em Vlissingen.Durante esse estudo ela fez um estágio de quatro meses na Nova Escócia, Canadá.Depois de completar seus estudos de Bacharelado em 1997, ela seguiu o Programa de Doutorado de Administração Empresarial na Universidade de Negócios de Nyenrode por 16 meses e completou-o com sucesso.Na sequência destes dois estudos, ela começou a trabalhar na DAF Trucks em Eindhoven no departamento de Insumos Estratégicos.Durante uma turnê ao redor do mundo em 2001, ela foi contratada por Wilkore em Melbourne, Austrália, para realizar pesquisas de mercado na área de armazenamento de contentores automatizado.Alguns anos mais tarde, isso resultou em Royal Hollestelle, sua empresa atual, para realizar um projeto de contentores de gruas bem sucedido para o maior centro de armazenamento em Sydney.O início de uma grande carreira.Depois de voltar, em 2002, Danny se juntou ao negócio da família Royal Hollestelle que seu pai, Jan Hollestelle, comandava.Na Royal Hollestelle ela passou por vários departamentos e conheceu todas as facetas do negócio.Como gerente das duas empresas de produção Hollestelle Cranes Engineering e Hollestelle Construction.Danny ganhou conhecimento valioso e experiência na gestão de clientes, liderança e gestão de qualidade.Este foi também o momento em que Danny percebeu seu desejo interior/meta.Foi o momento em que Danny teve a certeza de que era isso que ela queria: assumir total responsabilidade por Royal Hollestelle.Assim, em 2007, ela seguiu os passos de seu pai e tomou conta da Royal Hollestelle como diretor-gerente e única proprietária.Ela tomou conta de toda a empresa e em 2007 ela seguiu seu pai e tornou-se CEO e única proprietária da Royal Hollestelle.Danny é a sexta geração à frente dos negócios da família.

Empresária do Ano 2016

Vivienne van Eijkelenborg

Netherlands

Vivienne van Eijkelenborg

Netherlands

Vivienne van Eijkelenborg nasceu em 8 de dezembro de 1967 em uma família de empresários. Depois de completar a sua licenciatura em Administração de Empresas pela Universidade de Groningen, Vivienne começou a trabalhar como Líder de Categoria e Gerente de Produto para vários retalhistas.

Vivienne van Eijkelenborg

Netherlands

Vivienne van Eijkelenborg nasceu em 8 de dezembro de 1967 em uma família de empresários. Depois de completar a sua licenciatura em Administração de Empresas pela Universidade de Groningen, Vivienne começou a trabalhar como Líder de Categoria e Gerente de Produto para vários retalhistas. Após vários anos de experiência prática, Vivienne decidiu usar seu conhecimento e experiência para o negócio da família.

Em 1997, ela começou no Difrax, a empresa fundada em 1967 por seus pais.  Em 1999 Vivienne assumiu a empresa de seus pais e ela transformou Difrax em uma marca premium com o seu próprio desenvolvimento de produtos e um foco internacional.

Atualmente a Difrax é conhecida como a marca inovadora e moderna do bebê e é a primeira escolha de muitos pais jovens. A Difrax é líder no mercado holandês para mamadeiras (41%) e chupetas (51%).  Ao longo dos últimos anos, a Difrax ganhou uma reputação internacional respeitável para desenvolver e lançar, produtos premiados inovadores.  Um design inovador tem provado ser um dos fatores-chave de sucesso.  A Difrax está globalmente activa e sua gama de produtos pode ser encontrada em lojas de bebê especializadas, farmácias, lojas de departamento e também via difrax.com.  Difrax é igual a Paixão, Inovação e Crescimento Feliz! Vivienne tem trabalhado em estreita colaboração com pediatras e desenvolveu treinamento-fada e livros de guia. A Difrax também está no lado das crianças menos afortunadas em outros países e apoia as iniciativas nacionais e internacionais, tais como a organização holandesa "Gezond Geboren", Free a Girl e a Fundação Keith Haring.

Além da paixão pelo seu trabalho em Difrax, Vivienne é muito ativa dentro de outras organizações. Ela é a presidente da Associação Mundial de Fabricantes de Mamadeiras e Tetinas.  Desde julho 2015 Vivienne é a presidente do capítulo holandês da Organização de Empresários, uma plataforma internacional para os empresários com adesão de mais de 14.000 empresários. Sua missão é apoiar as mulheres empresárias para construir com sucesso seus negócios "Eu vi dois grandes desafios para a Difrax: desenvolver produtos ainda melhores e criar novas oportunidades transfronteiras.   Fiquei cativada pelas possibilidades da indústria de produtos para bebês e isso não mudou desde então."

PRÊMIO MULHER DE NEGÓCIOS 2016

Sarah Sammon

ÁUSTRIA

Sarah Sammon

ÁUSTRIA

Na frente de 200 jovens líderes empresariais do país, Sarah Sammon, co-fundadora de Simply Rose Petals foi anunciada como a primeira vencedora da Austrália do Prémio Veuve Clicquot Nova Geração.

Emilie Brook

REINO UNIDO

Emilie Brook

REINO UNIDO

Emily Brook foi anunciada como a vencedora do 43º Prêmio da Veuve Clicquot Nova Geração.

Alice Zagury

FRANÇA

Alice Zagury

FRANÇA

Graduada com um mestrado em Gestão em LYON, Alice se juntou à Silicon Sentier Association em 2008 para começar uma espécie de incubadora para a arte e tecnologia no 104.

Sarah Sammon

ÁUSTRIA

Na frente de 200 jovens líderes empresariais do país, Sarah Sammon, co-fundadora de Simply Rose Petals foi anunciada como a primeira vencedora da Austrália do Prémio Veuve Clicquot Nova Geração.
Sarah Sammon foi escolhida pelo painel de juízes como a empreendedora jovem que melhor reflete os valores Madame Clicquot de inovação, ousadia e destemor.Como Madame Clicquot, Sarah juntou o desafio com a inovação, superando de uma doença que atormentava a sua fazenda de rosas e de sua mãe e criando a primeira fazenda australiana de pétalas de rosa, um agronegócio pujante que exporta agora por todo o globo.Ela foi selecionada a partir de uma forte lista de finalistas: Jodie Fox, Diretor de Moda e co-fundadora, Shoes of Prey; Emma Isaacs, CEO e fundadora, Business Chicks; Aimee Marks, CEO e fundadora, TOM Organic; e Tina Tower, CEO e fundadora, Begin Bright.Como vencedora do Prêmio Veuve Clicquot Nova Geração, Sarah Sammon recebe um troféu, uma garrafa da Veuve Clicquot La Grande Dame, e uma viagem para a França em Outubro de 2016, onde ela vai se juntar ao Fórum Mulher de Negócios Internacional da Veuve Clicquot e visitar o Manoir de Verzy e as vinhas da Casa em Reims.Aí, ela terá uma videira batizada em seu nome, reconhecendo o seu legado e o seu longo relacionamento com a Veuve Clicquot.

Emilie Brook

REINO UNIDO

Emily Brook foi anunciada como a vencedora do 43º Prêmio da Veuve Clicquot Nova Geração.
Os negócios de Emily abordam a causa mais comum da mortalidade no ciclisto, que está relacionada com o ângulo morto, ou veículos voltando sem verem a bicicleta.Seu principal produto, o Laserlight, é uma luz branca virada para a frente (exigida por lei), mas também tem um laser verde, que projeta o símbolo de uma bicicleta para baixo na estrada em frente do ciclista.Ele aumenta a pegada da bibicleta, alertando os motoristas à frente de sua presença e impedindo-os de virar em todo seu trajeto.
O Prêmio Veuve Clicquot Nova Geração foi criado para celebrar o emergente talento empresarial feminino no Reino Unido que mostra um verdadeiro compromisso com as práticas empresariais responsáveis e sustentáveis, enquanto otimizam uma lacuna no mercado de hoje.Emily foi reconhecida por criar um produto que tem o potencial de melhorar drasticamente a segurança do ciclista e diminuir a morte de 3.000 ciclistas ou feridos graves nas estradas da Grã-Bretanha hoje.
Emily começou a ler Física na Universidade de Oxford, mas deixou os estudos para seguir design em Brighton e Milão, antes de ganhar uma bolsa de estudos empresarial na América.Na universidade como parte de seu projeto final do ano, Emily criou o conceito Laserlight e começou a sua própria empresa, Blaze, para torná-lo uma realidade.Dois anos se passaram e após uma campanha Kickstarter de sucesso, Blaze tem uma equipe baseada em East London, de fabricação na China, têm angariado dinheiro com os gostos da Branson Family e Index Ventures e seu principal produto, o Laserlight, está a ser enviado para 50 países diferentes ao redor do mundo.É o primeiro de uma gama de produtos para ciclistas urbanos da Blaze.
Bem como ajudar um ciclista a ser visto quando eles são invisíveis, o Laserlight é uma bela peça de design.Tem corte do diamante, com alumínio de viação, peças fundidas de alumínio que são totalmente à prova de água (a causa mais comum de falha de luz na bicicleta), tem um painel de controle iluminado e é magneticamente carregado por USB.
Emily Brook, ao receber seu Prêmio Veuve Clicquot Nova Geração, disse: "Tem sido um turbilhão de anos para a Blaze.Eu nunca tive um emprego antes, muito menos fabricado, distribuído, comercializado, contruir uma marca, criar uma equipe, angariado dinheiro, etc.Mas eu me sinto incrivelmente sortuda de estar em uma posição para aprender a cada dia e lançar meu próprio sonho.Ganhar o Prêmio Veuve Clicquot Nova Geração significa muito para mim e estou sinceramente agradecida.O prêmio atua como um reconhecimento pessoal muito especial e um momento para parar e celebrar ".

Alice Zagury

FRANÇA

Graduada com um mestrado em Gestão em LYON, Alice se juntou à Silicon Sentier Association em 2008 para começar uma espécie de incubadora para a arte e tecnologia no 104.Muito viajada, ela continua a descobrir e nutrir vários ecossistemas digitais inovadores.Em 2010, ela lançou The Camping pela Silicon Sentier, a primeira startup aceleradora na França.Com um retorno de 3% sobre o capital próprio, The Family oferece uma completa infra-estrutura construída em torno de três eixos centrais: educação, benefícios e capital.Segundo The Family, a "educação" é a chave do sucesso para a nova geração de empresários; é por isso que apaixonadamente vêm de todo o mundo para chegar e compartilhar sua experiência.Os "benefícios" são o conjunto de ferramentas que facilitam a vida diária das startups, desde advogados, até ao serviço, até aos designers.E, finalmente, o "capital" é indispensável porque é o que faz o mundo girar! The Family juntos, formam uma união de "Padrinhos" - investidores dispostos a investir quando uma startup está pronta.Entre os seus muitos investidores estão incluído fundos como o Index Ventures, ID Invest ou White Stars Capital, mas também grandes empresários como Frederic Mazzella da BlaBlaCar ou Frederic Montagnon da Overblog.A empresa tem agora mais de 300 startups e atualmente está trabalhando no seu desenvolvimento no sul da Europa também.

www.thefamily.co

VENCEDORES DO PRÊMIO MULHER DE NEGÓCIOS VEUVE CLICQUOT 2015

Stéphanie Wismer Cassin

FRANÇA

Uma empresária de 23 anos, Stéphanie Wismer Cassin, prioriza a responsabilidade social corporativa como um princípio fundamental para o seu plano de negócios.Depois de se encontrar com um empresário sem-teto que tinha perdido tudo uma véspera de Natal, seu projeto foi inspirado e a primeira versão do Biilink.com nasceu 7 anos mais tarde.Como a primeira rede social dedicada à Iniciativa, Ajuda Mútua e Empreendedorismo de startups do sexo feminino, tem-se revelado um sucesso estrondoso e preencheu um nicho pronto.Completamente auto-financiado pelo grupo Jador no qual Stéphanie é a líder, Biilink criou quatro competições nacionais e uma linha direta de assistência como forma de promover e apoiar a causa.A iniciativa se qualificou como uma potência económica e social, uma das mais eficazes na história. Tendo orientado e acompanhado mais de 1.000 projetos, um tema é predominante: é a fase de marketing corporativo o principal obstáculo para o desenvolvimento de novas startups.Em maio de 2015, Stéphanie decidiu evoluir Biilink no MarketPlace; seu foco econômico internacional continua em nome do empreendedorismo das mulheres através de dedicados concursos e conferências.

www.biilink.com

Teresa Kemppi-Vasama

FINLÂNDIA

Teresa Kemppi-Vasama é a Presidente Executiva do Conselho de Kemppi Oy, um fabricante líder mundial de equipamentos de soldagem a arco e um provedor de soluções para soldagem altamente produtiva.Além disso, Kemppi-Vasama tem estado no conselho da empresa mãe da Kemppi Oy e trabalhou em cargos operacionais na Kemppi entre os anos de 2009-2014 como gerente de estratégia e desenvolvimento de negócios.

Crescimento na liderança
Mestre de Ciência Política (M.Pol.Sc., psicologia social) e MBA, Teresa Kemppi-Vasama levou uma carreira longa e versátil em posições de desenvolvimento e de liderança também fora da Kemppi.Ela começou sua carreira em outro lugar.Depois de se formar pela Universidade de Helsinki, trabalhou na Accenture por cerca de um ano.Depois disso, Kemppi-Vasama esteve na Cruz Vermelha Finlandesa durante onze anos, onde após ter primeiro trabalhado com diversas tarefas de desenvolvimento, ela finalmente conseguiu subir para o grupo executivo da organização, onde foi responsável pelo desenvolvimento, bem como a organização, a juventude e atividades de primeiros socorros por vários anos.Kemppi-Vasama descreve este como um período em sua vida durante a qual ela cresceu de um planejador profissional para um líder.Uma parte de sua jornada para se tornar um líder era um diploma de MBA da Henley, que Kemppi-Vasama conseguiu em 2010.

Mudou-se para o negócio da família
No ano de 2009, Kemppi-Vasama sentiu que era o momento certo para se mudar completamente para Kemppi Oy.Por detrás desta decisão estava uma transferência muito aguardado para a próxima geração, bem como uma vontade de continuar o negócio que seu avô tinha começado.Ela estava bem familiarizada com o negócio da família através de seu trabalho no conselho, e acumulou experiência operacional no mundo da soldagem por quatro anos como gerente de desenvolvimento na empresa.Durante este tempo, ela mergulhou no mundo dos clientes, por exemplo, através da realização de estudos etnográficos do cliente para fins de desenvolvimento de produto, e assim foi capaz de abordar mais projetos sociais psicológicos em uma empresa tecnológica do que alguma vez em sua carreira.Em março de 2014, Teresa Kemppi-Vasama foi eleita Presidente do Conselho de Kemppi Oy, e Antti Kemppi, seu primo, como Presidente do Conselho de Kemppi Group Oy, empresa mãe da Kemppi Oy.Estas eleições trouxeram o encerramento do longo processo de uma transição geracional.Juntos, os primos reformaram o conselho de Kemppi em relação ao ano passado, e estão atualmente em processo de desenvolvimento de estratégias de crescimento e de propriedade de longo prazo.Em seu novo papel, Kemppi-Vasama começou a sistematizar e modernizar o trabalho do conselho.Ela muitas vezes se encontra com os clientes e, juntamente com o conselho e CEO, está desenvolvendo o negócio de soldagem da empresa, bem como sua estratégia, futuro e liderança.Ser parte de uma empresa familiar envolve uma série de valores humanos que motivam Kemppi-Vasama.Ao fornecer emprego e desenvolvimento de operações muita coisa boa pode ser feita.Por exemplo, Kemppi tem um amplo programa de cooperação educacional, e a empresa é uma das fundadoras tanto do projeto da Fundação Design Finlândia e da Fundação Vesijärvi Lake.Kemppi-Vasama é também presidente do Conselho de Svenska Handelsbanken, Lahti e da Sociedade Industrial de Lahti, um membro da assembleia representativa da Fundação Lake Vesijärvi, bem como um membro da comissão de eleição da Associação de Empresas Familiares.Ela também é Presidente do Conselho de sociedades de investimento Kemppi-Yhtiöt Oy e Auro Invest Oy.

Stacey BREWER

ÁFRICA DO SUL

Stacey Brewer acredita que melhorar o estado e a estima da educação na África do Sul vai garantir o sucesso global deste país e criar um futuro próspero para todos os sul-africanos.Depois de completar o seu Bacharel em Ciência na Universidade de Rhodes, Stacey ganhou uma bolsa para o programa de empreendedorismo MBA no Instituto Gordon de Ciências Empresariais.Aí, Stacey canalizou seu investimento na melhoria educacional em sua tese, que se concentrou em um modelo financeiro sustentável para menores taxas de escolas privadas na África do Sul.Esta pesquisa serviu de base para o estabelecimento da Advance e as escolas SPARK.Stacey foi reconhecida como a Elle Boss 2015, Mail and Guardian Top 200 Sul-Africanos em 2014 e ganhou o prêmio Mandela Washington Fellow, criado por Barack Obama.Stacey se formou com honra e recebeu o prêmio do aluno com o melhor desempenho em sua classe durante seu MBA.

Danny Hollestelle

PAÍSES BAIXOS

Danny Hollestelle nasceu a 05 de julho de 1975 em Goes em Zeeland.Depois do colegial ela estudou Engenharia Comercial na Universidade de Ciências Aplicadas de Zeeland em Vlissingen.Durante esse estudo ela fez um estágio de quatro meses na Nova Escócia, Canadá.Depois de completar seus estudos de Bacharelado em 1997, ela seguiu o Programa de Doutorado de Administração Empresarial na Universidade de Negócios de Nyenrode por 16 meses e completou-o com sucesso.Na sequência destes dois estudos, ela começou a trabalhar na DAF Trucks em Eindhoven no departamento de Insumos Estratégicos.Durante uma turnê ao redor do mundo em 2001, ela foi contratada por Wilkore em Melbourne, Austrália, para realizar pesquisas de mercado na área de armazenamento de contentores automatizado.Alguns anos mais tarde, isso resultou em Royal Hollestelle, sua empresa atual, para realizar um projeto de contentores de gruas bem sucedido para o maior centro de armazenamento em Sydney.O início de uma grande carreira.Depois de voltar, em 2002, Danny se juntou ao negócio da família Royal Hollestelle que seu pai, Jan Hollestelle, comandava.Na Royal Hollestelle ela passou por vários departamentos e conheceu todas as facetas do negócio.Como gerente das duas empresas de produção Hollestelle Cranes Engineering e Hollestelle Construction.Danny ganhou conhecimento valioso e experiência na gestão de clientes, liderança e gestão de qualidade.Este foi também o momento em que Danny percebeu seu desejo interior/meta.Foi o momento em que Danny teve a certeza de que era isso que ela queria: assumir total responsabilidade por Royal Hollestelle.Assim, em 2007, ela seguiu os passos de seu pai e tomou conta da Royal Hollestelle como diretor-gerente e única proprietária.Ela tomou conta de toda a empresa e em 2007 ela seguiu seu pai e tornou-se CEO e única proprietária da Royal Hollestelle.Danny é a sexta geração à frente dos negócios da família.

Empresária do Ano 2016

Vivienne van Eijkelenborg

Netherlands

Vivienne van Eijkelenborg nasceu em 8 de dezembro de 1967 em uma família de empresários. Depois de completar a sua licenciatura em Administração de Empresas pela Universidade de Groningen, Vivienne começou a trabalhar como Líder de Categoria e Gerente de Produto para vários retalhistas. Após vários anos de experiência prática, Vivienne decidiu usar seu conhecimento e experiência para o negócio da família.

Em 1997, ela começou no Difrax, a empresa fundada em 1967 por seus pais.  Em 1999 Vivienne assumiu a empresa de seus pais e ela transformou Difrax em uma marca premium com o seu próprio desenvolvimento de produtos e um foco internacional.

Atualmente a Difrax é conhecida como a marca inovadora e moderna do bebê e é a primeira escolha de muitos pais jovens. A Difrax é líder no mercado holandês para mamadeiras (41%) e chupetas (51%).  Ao longo dos últimos anos, a Difrax ganhou uma reputação internacional respeitável para desenvolver e lançar, produtos premiados inovadores.  Um design inovador tem provado ser um dos fatores-chave de sucesso.  A Difrax está globalmente activa e sua gama de produtos pode ser encontrada em lojas de bebê especializadas, farmácias, lojas de departamento e também via difrax.com.  Difrax é igual a Paixão, Inovação e Crescimento Feliz! Vivienne tem trabalhado em estreita colaboração com pediatras e desenvolveu treinamento-fada e livros de guia. A Difrax também está no lado das crianças menos afortunadas em outros países e apoia as iniciativas nacionais e internacionais, tais como a organização holandesa "Gezond Geboren", Free a Girl e a Fundação Keith Haring.

Além da paixão pelo seu trabalho em Difrax, Vivienne é muito ativa dentro de outras organizações. Ela é a presidente da Associação Mundial de Fabricantes de Mamadeiras e Tetinas.  Desde julho 2015 Vivienne é a presidente do capítulo holandês da Organização de Empresários, uma plataforma internacional para os empresários com adesão de mais de 14.000 empresários. Sua missão é apoiar as mulheres empresárias para construir com sucesso seus negócios "Eu vi dois grandes desafios para a Difrax: desenvolver produtos ainda melhores e criar novas oportunidades transfronteiras.   Fiquei cativada pelas possibilidades da indústria de produtos para bebês e isso não mudou desde então."

PRÊMIO MULHER DE NEGÓCIOS 2016

Sarah Sammon

ÁUSTRIA

Na frente de 200 jovens líderes empresariais do país, Sarah Sammon, co-fundadora de Simply Rose Petals foi anunciada como a primeira vencedora da Austrália do Prémio Veuve Clicquot Nova Geração.
Sarah Sammon foi escolhida pelo painel de juízes como a empreendedora jovem que melhor reflete os valores Madame Clicquot de inovação, ousadia e destemor.Como Madame Clicquot, Sarah juntou o desafio com a inovação, superando de uma doença que atormentava a sua fazenda de rosas e de sua mãe e criando a primeira fazenda australiana de pétalas de rosa, um agronegócio pujante que exporta agora por todo o globo.Ela foi selecionada a partir de uma forte lista de finalistas: Jodie Fox, Diretor de Moda e co-fundadora, Shoes of Prey; Emma Isaacs, CEO e fundadora, Business Chicks; Aimee Marks, CEO e fundadora, TOM Organic; e Tina Tower, CEO e fundadora, Begin Bright.Como vencedora do Prêmio Veuve Clicquot Nova Geração, Sarah Sammon recebe um troféu, uma garrafa da Veuve Clicquot La Grande Dame, e uma viagem para a França em Outubro de 2016, onde ela vai se juntar ao Fórum Mulher de Negócios Internacional da Veuve Clicquot e visitar o Manoir de Verzy e as vinhas da Casa em Reims.Aí, ela terá uma videira batizada em seu nome, reconhecendo o seu legado e o seu longo relacionamento com a Veuve Clicquot.

Emilie Brook

REINO UNIDO

Emily Brook foi anunciada como a vencedora do 43º Prêmio da Veuve Clicquot Nova Geração.
Os negócios de Emily abordam a causa mais comum da mortalidade no ciclisto, que está relacionada com o ângulo morto, ou veículos voltando sem verem a bicicleta.Seu principal produto, o Laserlight, é uma luz branca virada para a frente (exigida por lei), mas também tem um laser verde, que projeta o símbolo de uma bicicleta para baixo na estrada em frente do ciclista.Ele aumenta a pegada da bibicleta, alertando os motoristas à frente de sua presença e impedindo-os de virar em todo seu trajeto.
O Prêmio Veuve Clicquot Nova Geração foi criado para celebrar o emergente talento empresarial feminino no Reino Unido que mostra um verdadeiro compromisso com as práticas empresariais responsáveis e sustentáveis, enquanto otimizam uma lacuna no mercado de hoje.Emily foi reconhecida por criar um produto que tem o potencial de melhorar drasticamente a segurança do ciclista e diminuir a morte de 3.000 ciclistas ou feridos graves nas estradas da Grã-Bretanha hoje.
Emily começou a ler Física na Universidade de Oxford, mas deixou os estudos para seguir design em Brighton e Milão, antes de ganhar uma bolsa de estudos empresarial na América.Na universidade como parte de seu projeto final do ano, Emily criou o conceito Laserlight e começou a sua própria empresa, Blaze, para torná-lo uma realidade.Dois anos se passaram e após uma campanha Kickstarter de sucesso, Blaze tem uma equipe baseada em East London, de fabricação na China, têm angariado dinheiro com os gostos da Branson Family e Index Ventures e seu principal produto, o Laserlight, está a ser enviado para 50 países diferentes ao redor do mundo.É o primeiro de uma gama de produtos para ciclistas urbanos da Blaze.
Bem como ajudar um ciclista a ser visto quando eles são invisíveis, o Laserlight é uma bela peça de design.Tem corte do diamante, com alumínio de viação, peças fundidas de alumínio que são totalmente à prova de água (a causa mais comum de falha de luz na bicicleta), tem um painel de controle iluminado e é magneticamente carregado por USB.
Emily Brook, ao receber seu Prêmio Veuve Clicquot Nova Geração, disse: "Tem sido um turbilhão de anos para a Blaze.Eu nunca tive um emprego antes, muito menos fabricado, distribuído, comercializado, contruir uma marca, criar uma equipe, angariado dinheiro, etc.Mas eu me sinto incrivelmente sortuda de estar em uma posição para aprender a cada dia e lançar meu próprio sonho.Ganhar o Prêmio Veuve Clicquot Nova Geração significa muito para mim e estou sinceramente agradecida.O prêmio atua como um reconhecimento pessoal muito especial e um momento para parar e celebrar ".

Alice Zagury

FRANÇA

Graduada com um mestrado em Gestão em LYON, Alice se juntou à Silicon Sentier Association em 2008 para começar uma espécie de incubadora para a arte e tecnologia no 104.Muito viajada, ela continua a descobrir e nutrir vários ecossistemas digitais inovadores.Em 2010, ela lançou The Camping pela Silicon Sentier, a primeira startup aceleradora na França.Com um retorno de 3% sobre o capital próprio, The Family oferece uma completa infra-estrutura construída em torno de três eixos centrais: educação, benefícios e capital.Segundo The Family, a "educação" é a chave do sucesso para a nova geração de empresários; é por isso que apaixonadamente vêm de todo o mundo para chegar e compartilhar sua experiência.Os "benefícios" são o conjunto de ferramentas que facilitam a vida diária das startups, desde advogados, até ao serviço, até aos designers.E, finalmente, o "capital" é indispensável porque é o que faz o mundo girar! The Family juntos, formam uma união de "Padrinhos" - investidores dispostos a investir quando uma startup está pronta.Entre os seus muitos investidores estão incluído fundos como o Index Ventures, ID Invest ou White Stars Capital, mas também grandes empresários como Frederic Mazzella da BlaBlaCar ou Frederic Montagnon da Overblog.A empresa tem agora mais de 300 startups e atualmente está trabalhando no seu desenvolvimento no sul da Europa também.

www.thefamily.co

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