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La herencia de audacia de Madame Clicquot

La historia de Veuve Clicquot trata de audacia, creatividad y espíritu empresarial. En 1805, Madame Clicquot tomó las riendas de la casa tras fallecer su marido, en una época en la que a las mujeres no se les permitía trabajar ni ser titulares de una cuenta bancaria.

Con el paso de los años, Madame Clicquot revolucionó el sector. ¿El método para conseguir un champagne cristalino? Fue una innovación suya. ¿El primer champagne de cosecha registrada? También fue suyo. ¿El primer champagne rosado de mezcla? Ella estaba detrás. Madame Clicquot tuvo que hacer frente a numerosos obstáculos antes de que ser por fin respetada y considerada como “la gran dama del champagne”. Y hace honor a su apodo: esta valiente mujer tuvo el gran sueño de que su casa traspasase las fronteras: “Me gustaría que mi marca se clasificase en primer lugar tanto en Nueva York como en San Petersburgo”. (Madame Clicquot, 1831).
 

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Ensalzar a una comunidad de mujeres audaces por todo el mundo

En 1972, coincidiendo con su 200º aniversario, la casa creó el Premio Veuve Clicquot a la Mujer de Negocios para rendir homenaje a esta mujer tan audaz. La casa lleva 50 años galardonando a empresarias que han creado, adquirido o desarrollado negocios. Hasta el momento, se ha rendido tributo a 350 mujeres de 27 países.

Bold por Veuve Clicquot, un programa diseñado para impactar

Bold, en respuesta a la evolución de la sociedad desde 1972. Las modelos de éxito de las mujeres ya no se detienen en las fronteras del mundo empresarial.

Bold, para comprender mejor la personalidad y la fuerza de estas audaces mujeres.

Bold, para pensar en la inspiración más allá de esta dimensión meramente empresarial; para comprender a estas mujeres con múltiples logros y trayectorias que se han convertido en una inspiración para otras mujeres en todos los ámbitos.

Bold por Veuve Clicquot se convierte en un programa rediseñado para aumentar la inclusión, el impacto y la visibilidad internacional, un programa estructurado en torno a fases clave a lo largo de todo año y por todo mundo, siendo el corazón de todo el Premio a la Mujer Bold (Bold Woman Award, literalmente “premio a la mujer audaz), anteriormente conocido como Premio a la Mujer de Negocios (Business Woman Award), lo que inglés permite mantener las siglas BWA.

Este premio seguirá ensalzando a las mujeres empresarias, otorgándoles voz y visibilidad. Nuestra misión es identificar a las modelos de hoy y mañana, a las mujeres que inspiran con sus propios caminos y cuyos nombres se han convertido en sinónimo de audacia.

Premio a la Mujer Bold

Criterios

DEMOSTRAR ATREVIMIENTO EMPRESARIAL

La candidata deberá haber sido fundadora o presidenta durante más de tres años de una empresa.

La candidata deberá haber contribuido significativamente al éxito de la empresa inculcando su sentido de liderazgo.

REINVENTAR LAS TRADICIONES CON ÉXITO

La candidata deberá haber contribuido de forma tangible a la transformación y la evolución de los procesos tradicionales de su campo y apoyado su crecimiento durante al menos dos años.

MANTENER UN ENFOQUE EMPRESARIAL ÉTICO

La candidata deberá incorporar valores de cambio ético a la empresa y su ecosistema directo, como reducir el impacto medioambiental, fomentar un entorno de trabajo solidario y comprometerse con un cambio social inclusivo.

Premio Bold del Futuro

Criterios

DEMOSTRAR ATREVIMIENTO EMPRESARIAL

La candidata deberá haber sido fundadora o presidenta de una empresa de menos de 3 años de existencia.

La candidata deberá haber contribuido significativamente al éxito de la empresa inculcando su sentido de liderazgo.

REINVENTAR LAS TRADICIONES CON ÉXITO

La candidata deberá haber innovado significativamente o contribuido de forma tangible a la transformación de un mercado existente.

MANTENER UN ENFOQUE EMPRESARIAL ÉTICO

La candidata deberá incorporar valores de cambio ético a la empresa y su ecosistema directo, como reducir el impacto medioambiental, fomentar un entorno de trabajo solidario y comprometerse con un cambio social inclusivo.

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