프랑스, 영국, 남아프리카공화국, 일본 및 홍콩 여성 경영인의 80%는 성공을 위해 여성 경영인 네트워크의 지원이 필요하다고 믿고 있습니다. 지표에는 명쾌한 조사 결과가 포함되어 있습니다. 여성들은 남성들보다 경영에 더 많은 관심을 보이고 있으나(72% vs 65%), 실제로 프랑스 여성 중 단 28%만이 경영인이 되는 것을 희망하고 있습니다. 사회적 배경 역시 여성들의 목표 실현을 제한하고 있는 것으로 조사되었습니다.

프랑스에서 "경영인을 희망"하는 여성들의 91%가 다른 여성 경영인들이 영감을 준다고 느끼고 있습니다. 하지만 단 12%의 여성만이 성공한 여성 경영인의 이름을 알고 있습니다.

여성들은 남성들보다 경영에 대한 위험을 크게 인식하고 있습니다.

이러한 높은 위험 인식은 남성들과 비교할 때 여성들의 위험 감수 비율이 낮다는 것을 설명하고 있습니다. 프랑스 여성들은 경영인 활동이 가족 생활에 부정적인 영향을 미친다고 명백히 생각하고 있으며, 일과 가정생활의 균형 유지가 어렵다고 우려하고 있습니다.

심리적 장벽과 구조적 장벽을 극복한 경우에도 경영인이 되어 사업체를 이끄는 것은 계속해서 어려운 도전이 되고 있습니다.
프랑스 여성 중 단 28%(vs 남성 중 39%)만 경영인을 희망하고 있습니다. 프랑스 여성들은 전문 직무에서 남성들보다 능력이 떨어진다고 생각하지 않지만(남성과 여성의 26%는 모두 자신이 이뤄낸 업적을 스스로 받아들이지 못하는 심리적 현상인 '가면 증후군'을 겪고 있습니다), 심리적 장벽과 구조적 장벽이 여전히 강하게 남아 있습니다. 경영인을 희망하는 여성의 65%는 실패로 인한 두려움 때문에 경영인 도전을 주저하고 있습니다(경영인을 희망하는 남성의 54%만이 이러한 두려움을 느끼고 있습니다).

이러한 어려움을 극복한 경우 프랑스 여성 경영인의 72%는 주위의 인정을 받기 위해 남성 경영인들보다 더 많은 권한을 보여주어야 한다고 느끼고 있습니다(영국 여성 경영인은 63%, 남아프리카공화국 여성 경영인은 69%, 일본 여성 경영인은 54%, 홍콩 여성 경영인은 71%).

그렇다면 앞으로 무엇이 필요할까요? 여성 경영인에 대한 인식을 바꾸고, 미래 세대를 위한 새로운 프레임을 제시하고, 결단력 있게 행동한다면 남성과 여성 구분 없이 각 개인 모두가 롤 메이커가 될 수 있으며 대담하고 주도적인 여성 경영인 세대가 과감히 이어지도록 지원할 수 있습니다. 경영인을 꿈꾸는 프랑스 여성들의 72%는 사회의 유리 천장을 최종적으로 극복하려면 여성 경영인 네트워크의 후원이 필요하다고 밝혔습니다. 뵈브 클리코 하우스는 대담하고 주도적인 여성 경영인 세대가 과감히 이어지기 위한 노력과 지원을 다시 한 번 강조하고자 합니다. 롤 모델은 여성들이 미래를 구상하고 경영인에 도전하기 위해 반드시 필요합니다. 하지만 롤 모델만으로는 더 이상 충분하지 않습니다. 지금 여성들은 그 어느 때보다도 영감 이상의 실질적 지원과 후원이 필요합니다. 새로운 여성 네트워크는 롤 모델에서 롤 메이커로 변화를 추구합니다. 여성들이 멘토링, 교육과 영감을 제공하여 다른 여성들을 응원하고 과감히 실행에 옮기도록 격려해야 합니다.

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Study conducted by Market Probe. Panel : 10 171 people in 5 countries. Results analysed by BETC Corporate.