ПРЕМИИ ДЛЯ УСПЕШНЫХ ЖЕНЩИН ОТ VEUVE CLICQUOT

История наград

Премия для деловых женщин и Премия для нового поколения являются данью уважения к мадам Клико. С момента учреждения премии BWA ежегодно достойные женщины – последовательницы «Великой Дамы из Шампани» получают эту награду в знак признания их выдающихся лидерских качеств. Обладательницы этой премии с достоинством преодолевают трудности и выходят на новые рубежи. Им свойственны предпринимательский дух, способность делать дерзкие прогнозы, выраженная креативность и талант. Как и сама Вдова Клико, награда вышла на международный уровень, с момента её учреждения её было удостоено более 300 женщин из 27 стран мира.

Две категории наград для смелых деловых женщин.

Премия Вдовы Клико для деловых женщин была учреждена в 1972 году по случаю празднования двухсотлетия Дома Клико и одновременно с выпуском на рынок шампанского «Гран Кюве Дам». Ежегодная награда предназначена для выдающихся деловых женщин и признания их достижений в бизнесе. Премия для нового поколения (по-французски «При Клемантин» – Prix Clementine), была учреждена в 2014 году для награды нового поколения деловых женщин, в которых компания видит великолепную смену теперешним женщинам-предпринимателям. 

ЛАУРЕАТЫ ПРЕМИИ VEUVE CLICQUOT ДЛЯ ДЕЛОВЫХ ЖЕНЩИН 2015 г.

Stéphanie Wismer Cassin

ФРАНЦИЯ

Stéphanie Wismer Cassin

ФРАНЦИЯ

Ключевым принципом бизнеса предпринимателя 23 лет, Стефани Висмер Кассэн, является приоритет корпоративной социальной ответственности.

Teresa Kemppi-Vasama

ФИНЛЯНДИЯ

Teresa Kemppi-Vasama

ФИНЛЯНДИЯ

Тереза Кемппи-Васама является председателем правления компании Kemppi Oy – мирового лидера в производстве оборудования для дуговой сварки и поставщика решений для высокопроизводительных сварочных работ.

Stacey BREWER

ЮАР

Stacey BREWER

ЮАР

Стейси Брюэр верит, что улучшение качества и повышение престижа образования в Южной Африке обеспечит стране успех на мировом рынке и в будущем поможет южноафриканцам достичь процветания.

Stéphanie Wismer Cassin

ФРАНЦИЯ

Ключевым принципом бизнеса предпринимателя 23 лет, Стефани Висмер Кассэн, является приоритет корпоративной социальной ответственности.
После случайной встречи с оказавшимся бездомным бывшим владельцем бизнеса, который однажды в канун Рождества потерял все, она получила вдохновение для своего проекта. Через 7 лет была запущена первая версия проекта Biilink.com. Это была первая социальная сеть, посвященная инициативе, взаимопомощи и женскому предпринимательству на уровне старт-ап, она оказалась весьма успешной и заняла свою нишу.
Проект полностью финансируется Группой Жадор, которой руководит Стефани. Агентство Biilink создало четыре национальных конкурса и горячую линию для оказания помощи и поддержки. Эта социальная и экономическая инициатива была признана одной из самых успешных в истории.
С помощью этой инициативы поддержку и сопровождение получило более 1000 проектов, при этом основной акцент делался на том, чтобы миновать фазу корпоративного маркетинга – главное препятствие на пути к успеху новых начинаний.
В мае 2015 года, Стефани решила превратить Biilink в торговую площадку (MarketPlace); экономическая инициатива Biilink вышла на международный уровень и продолжает развиваться на основе женского предпринимательства с помощью конкурсов и конференций.

www.biilink.com

Teresa Kemppi-Vasama

ФИНЛЯНДИЯ

Тереза Кемппи-Васама является председателем правления компании Kemppi Oy – мирового лидера в производстве оборудования для дуговой сварки и поставщика решений для высокопроизводительных сварочных работ. Помимо этого Тереза входила в управленческий совет головной компании и занимала оперативные должности в «Кэмппи» в период с 2009 по 2014 гг. в качестве менеджера по стратегии и развитию бизнеса.

Путь к лидерству
Магистр социальной психологии в области политических наук (M.Pol.Sc.) и магистр бизнес-администрирования (MBA), Тереза Кемппи-Васама проделала долгий и многоступенчатый карьерный путь, развивая лидерские качества, в том числе вне стен «Кэмппи».
Свою карьеру она начала в другом месте. После окончания Университета Хельсинки она около года работала в компании Accenture. После этого она одиннадцать лет проработала в Финском Красном Кресте, где после первоначальной работы над развитием деятельности этой организации стала членом исполнительной группы этой организации. В течение нескольких лет она отвечала за развитие, а также организацию и деятельность по оказанию первой помощи. Кемппи-Васама считает, что это время стало периодом роста от уровня профессионала до уровня лидера. Частью пути к лидерству, стал диплом MBA от школы бизнеса Хенли, который Кемппи-Васама получила в 2010 году.

Переход в семейный бизнес
В 2009 году Кемппи-Васама почувствовала, что пора полностью перейти в Kemppi Oy. Толчком к этому послужила необходимость привлечь в компанию молодых специалистов, а также желание Терезы продолжить бизнес, основанный ее дедом. Являясь членом правления, она была хорошо знакома с семейным бизнесом и, проработав в течение четырех лет на фирме менеджером по развитию, получила практические знания о сварке. В этот периода она погружалась в изучение клиентского профиля компании. Например, исследовав этнографический портрет клиентов «Кэмппи», смогла лучше понять необходимый вектор развития продукции. Таким образом, в технологической компании она сумела уделить социально-психологическим проектам больше внимания, чем когда-либо прежде в своей карьере.

В марте 2014 года, Тереза Кемппи-Васама была избрана председателем совета директоров Kemppi Oy, а ее двоюродный брат Антти Кемппи – председателем совета директоров Kemppi Group Oy, головной компании Kemppi Oy. Эти перестановки завершили длительный процесс смены поколений в компании. В течение прошлого года Тереза и Антти, работая совместно, полностью реформировали совет управления «Кэмппи». В настоящее время они занимаются разработкой стратегии долгосрочного развития и владения бизнесом. В своей новой роли Тереза Кемппи-Васама начала систематизировать и модернизировать работу совета управления. Она часто встречается с клиентами и совместно с другими членами совета управления и генеральным директором разрабатывает стратегию развития сварочного бизнеса, а также лидерскую стратегию будущего компании.

Принадлежность к семейному бизнесу требует наличия ряда человеческих ценностей, и это мотивирует Терезу. Обеспечивая трудоустройство и совершенствуя технологические операции, можно принести много пользы обществу. К примеру, «Кемппи» имеет обширную программу кооперации в области обучения. Также компания является учредителем Фонда Дизайна Финляндии (Design Foundation Finland) и Фонда Озера Весиярви (Lake Vesijarvi Foundation).

Кемппи-Васама является председателем Совета директоров банка «Свенска Хандельсбанкен» (Svenska Handelsbanken) в Лахти и Промышленного Общества Лахти, членом репрезентативной ассамблеи Фонда Озера Весиярви, а также членом избирательной комиссии Ассоциации Семейных Компаний. Помимо этого, она является председателем совета директоров инвестиционных компаний «Кэмппи-Ихтиот» (Kemppi-Yhtiöt Oy) и «Ауро Инвест» (Auro Invest Oy).

Stacey BREWER

ЮАР

Стейси Брюэр верит, что улучшение качества и повышение престижа образования в Южной Африке обеспечит стране успех на мировом рынке и в будущем поможет южноафриканцам достичь процветания.

После окончания Университета Родс (Rhods University) и получения степени бакалавра Стейси выиграла стипендию на обучение по программе MBA в Бизнес-школе Института Гордона (Gordon Institute of Business Science). Там Стейси сосредоточилась на работе над диссертацией по теме создания устойчивой финансовой модели для частных школ с невысокой платой за обучение в Южной Африке. Эта работа легла в основу eAdvance и Школ SPARK.

Стейси была удостоена награды «Elle Boss 2015» и премии «Mail and Guardian Top 200 South Africans» в 2014 г. Помимо этого она является членом общества «Вашингтон Мандела», в котором также состоит Барак Обама. Стейси окончила программу обучения с отличием и получила награду за лучшие результаты при обучении по программе MBA. 

Danny Hollestelle

НИДЕРЛАНДЫ

Danny Hollestelle

НИДЕРЛАНДЫ

Данни Холлештелле родилась 5 июля 1975 года в городе Гус, Зеландия. После окончания школы она изучала финансовый инжиниринг в Зеландском Университете прикладных наук во Флиссингене.

Danny Hollestelle

НИДЕРЛАНДЫ

Данни Холлештелле родилась 5 июля 1975 года в городе Гус, Зеландия.
После окончания школы она изучала финансовый инжиниринг в Зеландском Университете прикладных наук во Флиссингене. Во время учебы она проходила четырехмесячную стажировку в Канаде в провинции Нова Скотия. По окончании бакалавриата в 1997 году она в течение 16 месяцев обучалась по интенсивной программе на получения звания доктора в области бизнес-администрирования в Университете бизнеса Ниенроде и успешно завершила эту программу. За тем она поступила на работу в отдел стратегического снабжения компании DAF Trucks в Эйндховене.

В 2001 году во время кругосветного турне ей поступило предложение от компании Вилкор в Мельбурне, Австралия, о проведении маркетингового исследования в области автоматизированного хранения контейнеров. Через несколько лет в компании Royal Hollestelle, в которой она работает в настоящее время, она успешно реализовала проект по использованию кранов для крупнейшего хранилища контейнеров в Сиднее. Начало великой карьеры.

Вернувшись в 2002 году назад, Данни вошла в семейный бизнес Royal Hollestelle, которым руководил её отец, Ян Холлештелле. В компании Royal Hollestelle поработала в разных отделах и узнала обо всех аспектах этого бизнеса. Являясь менеджером двух производственных компаний – Hollestelle Cranes Engineering и Hollestelle Construction, Данни приобрела бесценные знания опыт управления клиентским сектором, а также опыт лидерства и управления качеством. В это время она также осознала, чего она хочет и к чему стремится. Она поняла, что хочет и готова полностью принять на себя руководство компанией Royal Hollestelle. Таким образом, в 2007 году, следуя по стопам отца, Данни Холлештелле стала генеральным директором этой компании и ее единоличным владельцем. Таким образом, в 2007 году, следуя по стопам отца, Данни Холлештелле стала генеральным директором этой компании и ее единоличным владельцем.
Данни является представителем шестого поколения во главе этого семейного бизнеса.

ЛАУРЕАТЫ ПРЕМИИ VEUVE CLICQUOT ДЛЯ ДЕЛОВЫХ ЖЕНЩИН 2016 г.

Vivienne van Eijkelenborg

Netherlands

Vivienne van Eijkelenborg

Netherlands

Вивьен ван Эйкеленборг родилась 8-го декабря 1967 г. в семье предпринимателей. Закончив обучение управлению бизнесом в Университете Гронингена, Вивьен начала работать в качестве менеджера категории продуктов и менеджером по продукции для нескольких розничных торговых организаций. 

Vivienne van Eijkelenborg

Netherlands

Вивьен ван Эйкеленборг родилась 8-го декабря 1967 г. в семье предпринимателей. Закончив обучение управлению бизнесом в Университете Гронингена, Вивьен начала работать в качестве менеджера категории продуктов и менеджером по продукции для нескольких розничных торговых организаций. Получив в течение нескольких лет практический опыт, Вивьен решила использовать свои знания и опыт для семейного бизнеса.

В 1997 г. она начала работать в компании Difrax, основанной ее родителями в 1967 г. В 1999 г. Вивьен переняла компанию своих родителей и превратила Difrax в премиальный А-бренд с продукцией собственной разработки и направленностью на международный рынок.

В настоящее время Difrax – это известный инновационный и современный бренд продуктов для новорожденных и является первым выбором многих молодых родителей. Difrax является лидером голландского рынка бутылочек (41%) и сосок-пустышек (51%) для новорожденных. В течение нескольких последних лет за развитие и выпуск революционных и выигравших премии продуктов Difrax заработал на международном рынке солидную репутацию. Одним из ключевых факторов успеха стал инновационный дизайн. Difrax распространяет продукцию по всему миру, линейка его продуктов присутствует в специализированных магазинах для новорожденных, аптеках, универсальных магазинах, а также продается через сайт difrax.com. Difrax – это вдохновение, инновация и растущие счастливыми дети!

В своей работе Вивьен тесно сотрудничала с детскими врачами и создала книги сказок, обучающие книги и руководства. Difrax также тесно сотрудничает с менее счастливыми детьми в других странах и поддерживает национальные и международные инициативы, такие как голландская “Gezond Geboren”, Free a Girl и the Keith Haring Foundation.

Помимо увлеченной работы в компании Difrax, Вивьен также очень активна в других организациях. Она является президентом Всемирной организации производителей бутылочек и сосок. Начиная с Июля 2015 г. Вивьен является президентом голландского отделения Организации предпринимателей, международной платформы для предпринимателей, в которой состоит более 14 000 человек. Ее миссия заключается в оказании поддержки женщин-предпринимателей для успешного построения своего бизнеса. «Я вижу две основных задачи для компании Difrax: разработать еще лучшие продукты и создать новые возможности для международной торговли. Я очарована возможностями рынка продуктов для новорожденных и с тех пор это так и осталось.»

ЛАУРЕАТЫ ПРЕМИИ VEUVE CLICQUOT ДЛЯ НОВОГО ПОКОЛЕНИЯ 2015 г.

Sarah Sammon

АВСТРИЯ

Sarah Sammon

АВСТРИЯ

Имя Сары Саммон, первой обладательницы Премии Вдовы Клико для нового поколения в Австралии, было объявлено перед двумястами молодыми бизнес-лидерами.

Emilie Brook

ВЕЛИКОБРИТАНИЯ

Emilie Brook

ВЕЛИКОБРИТАНИЯ

Эмили Брук была объявлена победительницей 43-й премии Вдовы Клико для нового поколения.

Alice Zagury

ФРАНЦИЯ

Alice Zagury

ФРАНЦИЯ

Элис закончила Лионский Университет со степенью магистра менеджмента.

Sarah Sammon

АВСТРИЯ

Имя Сары Саммон, первой обладательницы Премии Вдовы Клико для нового поколения в Австралии, было объявлено перед двумястами молодыми бизнес-лидерами.

Сара Саммон была выбрана коллегией судей как молодая женщина-предприниматель, лучше всего соответствующая критериям Мадам Клико: инновационность, дерзость и бесстрашие. Как и Мадам Клико, Сара столкнулась в своей инновационной карьере с трудностями, вызванными болезнью растений, поразившей принадлежавший ей и ее матери питомник роз, из которого поставлялись свежесрезанные цветы. Сара основала первый в Австралии и ныне процветающий бизнес по производству и поставке розовых лепестков, экспортируемых сейчас по всему миру. Сара была выбрана из числа сильных соперников-финалистов: Джоди Фокс, директор компании Fashion и соосновательница компании Shoes of Prey, Эмма Айзек, генеральный директор и основатель компании Business Chics, Эйми Маркс, генеральный директор и основатель компании TOM Organic и Тина Тауэр, генеральный директор и основатель компании Begin Bright.

В качестве победитель в номинации Премии Veuve Clicquot для нового поколения Сара Саммон получила свой трофей, бутылку шампанского «Вдова Клико Ла Гранд Дам» и поездку во Францию в октябре 2016 года, где она присоединится к Международному форуму деловых женщин Veuve Clicquot и посетит замок Верзи (Verzy), и виноградники, принадлежащие Дому в Реймсе. Там в качестве признания ее наследия и пожизненных отношений с Вдовой Клико будет произведено крещение вина ее именем.

Emilie Brook

ВЕЛИКОБРИТАНИЯ

Эмили Брук была объявлена победительницей 43-й премии Вдовы Клико для нового поколения..
Бизнес Эмили направлен на устранение самой частой причины смертности велосипедистов – когда велосипедист попадает в слепую зону зеркала бокового вида автомобиля или когда грузовой автомобиль поворачивает, не видя велосипедиста под собой. Основной продукт компании, лазерный фонарь (Laserlight), который крепится на велосипед спереди и светит белым светом согласно требованиям закона. Также имеется дополнительный зеленый лазерный луч, проецирующий на дорогу перед движущимся велосипедом изображение велосипеда. Это расширяет зону видимости велосипеда водителем, предупреждает его о присутствии велосипеда и предостерегает от пересекающего велосипедную дорожку поворота.
«Награда Вдовы Клико для нового поколения» была учреждена для того, чтобы отметить предпринимательский талант женщин в Великобритании, которые целенаправленно и настойчиво вели свой бизнес, занимая существующие ниши на современном рынке. Эмили была премирована за создание продукта, который потенциально может значительно повысить безопасность и значительно снизить уровень смертности и серьезных увечий велосипедистов, составляющий сегодня в Великобритании 3000 случаев в год.
Эмили начинала изучать физику в Оксфордском Университете, но затем переключилась на изучение дизайне в Брайтоне и Милане, прежде чем стала обладательницей престижной награды в Америке. В университете в рамках своей дипломной работы Эмили создала концепцию лазерного фонаря Laserlight. Чтобы воплотить задуманное в жизнь, она открыла собственную фирму, «Блэйз» (Blaze). Двумя годами позже и после удачной кампании по привлечению финансов на площадке Kickstarter компания Blaze располагает штатом сотрудников в Лондонском Ист Энд, производством в Китае, получила финансирование от фондов «Брэнсон Фэмили» и «Индекс Венчурс». Основной продукт компании, фонарь Laserlight, экспортируется в 50 различных стран мира. Это первый в своем классе продукт для городских велосипедистов, выпускаемых компанией «Блейз».
Помимо того, что фонарь помогает велосипедисту обозначить себя на дороге, он еще обладает красивым дизайном. У него алмазная огранка, авиационная надежность, водонепроницаемый алюминиевый корпус (вода – наиболее частая причина выхода велосипедных фонарей из строя), панель управления с подсветкой и подзарядка через порт USB.
Получая премию «Вдовы Клико для нового поколения», Эмили Брук сказала: «Последние два года прошли для компании «Блэйз» в вихре событий. У меня никогда не было работы, если не считать производство устройства, организацию сбыта, создание брэнда и команды, получение финансирования и т. д. На я чувствую себя невероятно счастливой, ведь у меня есть возможность каждый день учиться для того, чтобы реализовать свою мечту. Премия «Вдовы Клико для нового поколения» означает для меня очень много, и я искренне тронута. Эта награда имеет для меня особенное и личное значение как выражение признания».

Alice Zagury

ФРАНЦИЯ

Элис закончила Лионский Университет со степенью магистра менеджмента. В 2008 году она вступила в Ассоциацию Силикон Сантье, которая представляет собой «инкубатор» для творческого развития в области технологии и дизайна. Элис много путешествует, и это помогает ей черпать вдохновение для разработки различных инновационных цифровых экосистем. В 2010 году она запустила первую во Франции старт-ап площадку «Кэмпинг Силикон Сантье» (Сamping by Silicon Sentier).

Компания TheFamily предлагает разработку инфраструктур, основанных на трех принципах: образование, бизнес-инструментарий и капитал. Прибыль компании на собственный капитал составляет 3%. Согласно TheFamily, образование – это ключевый фактор успеха будущих предпринимателей. Именно поэтому они стремятся принять участие в «Кэмпинге» и поделиться своим опытом. Инструменты организации бизнеса – это набор средств, помогающих начинающему предпринимателю в работе, независимо от сферы деятельности, будь он дизайнер или адвокат. И, конечно, необходим капитал, ведь именно инвестиции правят миром. TheFamily представляет собой союз инвесторов, в хорошем смысле называемых «крестными отцами» молодых компаний. Они вкладывают средства в готовый к запуску проект.

В списке многих инвесторов компании TheFamily фигурируют фонды Index Ventures, ID Invest или White Stars Capital, а также такие крупные предприниматели, как Фредерик Мадзарелла – владелец BlaBlaCar и Фредерик Монтаньон – владелец Overblog. В настоящий момент компания обслуживает более 300 новых проектов и разрабатывает свой сервис для южной Европы.

www.thefamily.co

ЛАУРЕАТЫ ПРЕМИИ VEUVE CLICQUOT ДЛЯ ДЕЛОВЫХ ЖЕНЩИН 2015 г.

Stéphanie Wismer Cassin

ФРАНЦИЯ

Ключевым принципом бизнеса предпринимателя 23 лет, Стефани Висмер Кассэн, является приоритет корпоративной социальной ответственности.
После случайной встречи с оказавшимся бездомным бывшим владельцем бизнеса, который однажды в канун Рождества потерял все, она получила вдохновение для своего проекта. Через 7 лет была запущена первая версия проекта Biilink.com. Это была первая социальная сеть, посвященная инициативе, взаимопомощи и женскому предпринимательству на уровне старт-ап, она оказалась весьма успешной и заняла свою нишу.
Проект полностью финансируется Группой Жадор, которой руководит Стефани. Агентство Biilink создало четыре национальных конкурса и горячую линию для оказания помощи и поддержки. Эта социальная и экономическая инициатива была признана одной из самых успешных в истории.
С помощью этой инициативы поддержку и сопровождение получило более 1000 проектов, при этом основной акцент делался на том, чтобы миновать фазу корпоративного маркетинга – главное препятствие на пути к успеху новых начинаний.
В мае 2015 года, Стефани решила превратить Biilink в торговую площадку (MarketPlace); экономическая инициатива Biilink вышла на международный уровень и продолжает развиваться на основе женского предпринимательства с помощью конкурсов и конференций.

www.biilink.com

Teresa Kemppi-Vasama

ФИНЛЯНДИЯ

Тереза Кемппи-Васама является председателем правления компании Kemppi Oy – мирового лидера в производстве оборудования для дуговой сварки и поставщика решений для высокопроизводительных сварочных работ. Помимо этого Тереза входила в управленческий совет головной компании и занимала оперативные должности в «Кэмппи» в период с 2009 по 2014 гг. в качестве менеджера по стратегии и развитию бизнеса.

Путь к лидерству
Магистр социальной психологии в области политических наук (M.Pol.Sc.) и магистр бизнес-администрирования (MBA), Тереза Кемппи-Васама проделала долгий и многоступенчатый карьерный путь, развивая лидерские качества, в том числе вне стен «Кэмппи».
Свою карьеру она начала в другом месте. После окончания Университета Хельсинки она около года работала в компании Accenture. После этого она одиннадцать лет проработала в Финском Красном Кресте, где после первоначальной работы над развитием деятельности этой организации стала членом исполнительной группы этой организации. В течение нескольких лет она отвечала за развитие, а также организацию и деятельность по оказанию первой помощи. Кемппи-Васама считает, что это время стало периодом роста от уровня профессионала до уровня лидера. Частью пути к лидерству, стал диплом MBA от школы бизнеса Хенли, который Кемппи-Васама получила в 2010 году.

Переход в семейный бизнес
В 2009 году Кемппи-Васама почувствовала, что пора полностью перейти в Kemppi Oy. Толчком к этому послужила необходимость привлечь в компанию молодых специалистов, а также желание Терезы продолжить бизнес, основанный ее дедом. Являясь членом правления, она была хорошо знакома с семейным бизнесом и, проработав в течение четырех лет на фирме менеджером по развитию, получила практические знания о сварке. В этот периода она погружалась в изучение клиентского профиля компании. Например, исследовав этнографический портрет клиентов «Кэмппи», смогла лучше понять необходимый вектор развития продукции. Таким образом, в технологической компании она сумела уделить социально-психологическим проектам больше внимания, чем когда-либо прежде в своей карьере.

В марте 2014 года, Тереза Кемппи-Васама была избрана председателем совета директоров Kemppi Oy, а ее двоюродный брат Антти Кемппи – председателем совета директоров Kemppi Group Oy, головной компании Kemppi Oy. Эти перестановки завершили длительный процесс смены поколений в компании. В течение прошлого года Тереза и Антти, работая совместно, полностью реформировали совет управления «Кэмппи». В настоящее время они занимаются разработкой стратегии долгосрочного развития и владения бизнесом. В своей новой роли Тереза Кемппи-Васама начала систематизировать и модернизировать работу совета управления. Она часто встречается с клиентами и совместно с другими членами совета управления и генеральным директором разрабатывает стратегию развития сварочного бизнеса, а также лидерскую стратегию будущего компании.

Принадлежность к семейному бизнесу требует наличия ряда человеческих ценностей, и это мотивирует Терезу. Обеспечивая трудоустройство и совершенствуя технологические операции, можно принести много пользы обществу. К примеру, «Кемппи» имеет обширную программу кооперации в области обучения. Также компания является учредителем Фонда Дизайна Финляндии (Design Foundation Finland) и Фонда Озера Весиярви (Lake Vesijarvi Foundation).

Кемппи-Васама является председателем Совета директоров банка «Свенска Хандельсбанкен» (Svenska Handelsbanken) в Лахти и Промышленного Общества Лахти, членом репрезентативной ассамблеи Фонда Озера Весиярви, а также членом избирательной комиссии Ассоциации Семейных Компаний. Помимо этого, она является председателем совета директоров инвестиционных компаний «Кэмппи-Ихтиот» (Kemppi-Yhtiöt Oy) и «Ауро Инвест» (Auro Invest Oy).

Stacey BREWER

ЮАР

Стейси Брюэр верит, что улучшение качества и повышение престижа образования в Южной Африке обеспечит стране успех на мировом рынке и в будущем поможет южноафриканцам достичь процветания.

После окончания Университета Родс (Rhods University) и получения степени бакалавра Стейси выиграла стипендию на обучение по программе MBA в Бизнес-школе Института Гордона (Gordon Institute of Business Science). Там Стейси сосредоточилась на работе над диссертацией по теме создания устойчивой финансовой модели для частных школ с невысокой платой за обучение в Южной Африке. Эта работа легла в основу eAdvance и Школ SPARK.

Стейси была удостоена награды «Elle Boss 2015» и премии «Mail and Guardian Top 200 South Africans» в 2014 г. Помимо этого она является членом общества «Вашингтон Мандела», в котором также состоит Барак Обама. Стейси окончила программу обучения с отличием и получила награду за лучшие результаты при обучении по программе MBA. 

Danny Hollestelle

НИДЕРЛАНДЫ

Данни Холлештелле родилась 5 июля 1975 года в городе Гус, Зеландия.
После окончания школы она изучала финансовый инжиниринг в Зеландском Университете прикладных наук во Флиссингене. Во время учебы она проходила четырехмесячную стажировку в Канаде в провинции Нова Скотия. По окончании бакалавриата в 1997 году она в течение 16 месяцев обучалась по интенсивной программе на получения звания доктора в области бизнес-администрирования в Университете бизнеса Ниенроде и успешно завершила эту программу. За тем она поступила на работу в отдел стратегического снабжения компании DAF Trucks в Эйндховене.

В 2001 году во время кругосветного турне ей поступило предложение от компании Вилкор в Мельбурне, Австралия, о проведении маркетингового исследования в области автоматизированного хранения контейнеров. Через несколько лет в компании Royal Hollestelle, в которой она работает в настоящее время, она успешно реализовала проект по использованию кранов для крупнейшего хранилища контейнеров в Сиднее. Начало великой карьеры.

Вернувшись в 2002 году назад, Данни вошла в семейный бизнес Royal Hollestelle, которым руководил её отец, Ян Холлештелле. В компании Royal Hollestelle поработала в разных отделах и узнала обо всех аспектах этого бизнеса. Являясь менеджером двух производственных компаний – Hollestelle Cranes Engineering и Hollestelle Construction, Данни приобрела бесценные знания опыт управления клиентским сектором, а также опыт лидерства и управления качеством. В это время она также осознала, чего она хочет и к чему стремится. Она поняла, что хочет и готова полностью принять на себя руководство компанией Royal Hollestelle. Таким образом, в 2007 году, следуя по стопам отца, Данни Холлештелле стала генеральным директором этой компании и ее единоличным владельцем. Таким образом, в 2007 году, следуя по стопам отца, Данни Холлештелле стала генеральным директором этой компании и ее единоличным владельцем.
Данни является представителем шестого поколения во главе этого семейного бизнеса.

ЛАУРЕАТЫ ПРЕМИИ VEUVE CLICQUOT ДЛЯ ДЕЛОВЫХ ЖЕНЩИН 2016 г.

Vivienne van Eijkelenborg

Netherlands

Вивьен ван Эйкеленборг родилась 8-го декабря 1967 г. в семье предпринимателей. Закончив обучение управлению бизнесом в Университете Гронингена, Вивьен начала работать в качестве менеджера категории продуктов и менеджером по продукции для нескольких розничных торговых организаций. Получив в течение нескольких лет практический опыт, Вивьен решила использовать свои знания и опыт для семейного бизнеса.

В 1997 г. она начала работать в компании Difrax, основанной ее родителями в 1967 г. В 1999 г. Вивьен переняла компанию своих родителей и превратила Difrax в премиальный А-бренд с продукцией собственной разработки и направленностью на международный рынок.

В настоящее время Difrax – это известный инновационный и современный бренд продуктов для новорожденных и является первым выбором многих молодых родителей. Difrax является лидером голландского рынка бутылочек (41%) и сосок-пустышек (51%) для новорожденных. В течение нескольких последних лет за развитие и выпуск революционных и выигравших премии продуктов Difrax заработал на международном рынке солидную репутацию. Одним из ключевых факторов успеха стал инновационный дизайн. Difrax распространяет продукцию по всему миру, линейка его продуктов присутствует в специализированных магазинах для новорожденных, аптеках, универсальных магазинах, а также продается через сайт difrax.com. Difrax – это вдохновение, инновация и растущие счастливыми дети!

В своей работе Вивьен тесно сотрудничала с детскими врачами и создала книги сказок, обучающие книги и руководства. Difrax также тесно сотрудничает с менее счастливыми детьми в других странах и поддерживает национальные и международные инициативы, такие как голландская “Gezond Geboren”, Free a Girl и the Keith Haring Foundation.

Помимо увлеченной работы в компании Difrax, Вивьен также очень активна в других организациях. Она является президентом Всемирной организации производителей бутылочек и сосок. Начиная с Июля 2015 г. Вивьен является президентом голландского отделения Организации предпринимателей, международной платформы для предпринимателей, в которой состоит более 14 000 человек. Ее миссия заключается в оказании поддержки женщин-предпринимателей для успешного построения своего бизнеса. «Я вижу две основных задачи для компании Difrax: разработать еще лучшие продукты и создать новые возможности для международной торговли. Я очарована возможностями рынка продуктов для новорожденных и с тех пор это так и осталось.»

ЛАУРЕАТЫ ПРЕМИИ VEUVE CLICQUOT ДЛЯ НОВОГО ПОКОЛЕНИЯ 2015 г.

Sarah Sammon

АВСТРИЯ

Имя Сары Саммон, первой обладательницы Премии Вдовы Клико для нового поколения в Австралии, было объявлено перед двумястами молодыми бизнес-лидерами.

Сара Саммон была выбрана коллегией судей как молодая женщина-предприниматель, лучше всего соответствующая критериям Мадам Клико: инновационность, дерзость и бесстрашие. Как и Мадам Клико, Сара столкнулась в своей инновационной карьере с трудностями, вызванными болезнью растений, поразившей принадлежавший ей и ее матери питомник роз, из которого поставлялись свежесрезанные цветы. Сара основала первый в Австралии и ныне процветающий бизнес по производству и поставке розовых лепестков, экспортируемых сейчас по всему миру. Сара была выбрана из числа сильных соперников-финалистов: Джоди Фокс, директор компании Fashion и соосновательница компании Shoes of Prey, Эмма Айзек, генеральный директор и основатель компании Business Chics, Эйми Маркс, генеральный директор и основатель компании TOM Organic и Тина Тауэр, генеральный директор и основатель компании Begin Bright.

В качестве победитель в номинации Премии Veuve Clicquot для нового поколения Сара Саммон получила свой трофей, бутылку шампанского «Вдова Клико Ла Гранд Дам» и поездку во Францию в октябре 2016 года, где она присоединится к Международному форуму деловых женщин Veuve Clicquot и посетит замок Верзи (Verzy), и виноградники, принадлежащие Дому в Реймсе. Там в качестве признания ее наследия и пожизненных отношений с Вдовой Клико будет произведено крещение вина ее именем.

Emilie Brook

ВЕЛИКОБРИТАНИЯ

Эмили Брук была объявлена победительницей 43-й премии Вдовы Клико для нового поколения..
Бизнес Эмили направлен на устранение самой частой причины смертности велосипедистов – когда велосипедист попадает в слепую зону зеркала бокового вида автомобиля или когда грузовой автомобиль поворачивает, не видя велосипедиста под собой. Основной продукт компании, лазерный фонарь (Laserlight), который крепится на велосипед спереди и светит белым светом согласно требованиям закона. Также имеется дополнительный зеленый лазерный луч, проецирующий на дорогу перед движущимся велосипедом изображение велосипеда. Это расширяет зону видимости велосипеда водителем, предупреждает его о присутствии велосипеда и предостерегает от пересекающего велосипедную дорожку поворота.
«Награда Вдовы Клико для нового поколения» была учреждена для того, чтобы отметить предпринимательский талант женщин в Великобритании, которые целенаправленно и настойчиво вели свой бизнес, занимая существующие ниши на современном рынке. Эмили была премирована за создание продукта, который потенциально может значительно повысить безопасность и значительно снизить уровень смертности и серьезных увечий велосипедистов, составляющий сегодня в Великобритании 3000 случаев в год.
Эмили начинала изучать физику в Оксфордском Университете, но затем переключилась на изучение дизайне в Брайтоне и Милане, прежде чем стала обладательницей престижной награды в Америке. В университете в рамках своей дипломной работы Эмили создала концепцию лазерного фонаря Laserlight. Чтобы воплотить задуманное в жизнь, она открыла собственную фирму, «Блэйз» (Blaze). Двумя годами позже и после удачной кампании по привлечению финансов на площадке Kickstarter компания Blaze располагает штатом сотрудников в Лондонском Ист Энд, производством в Китае, получила финансирование от фондов «Брэнсон Фэмили» и «Индекс Венчурс». Основной продукт компании, фонарь Laserlight, экспортируется в 50 различных стран мира. Это первый в своем классе продукт для городских велосипедистов, выпускаемых компанией «Блейз».
Помимо того, что фонарь помогает велосипедисту обозначить себя на дороге, он еще обладает красивым дизайном. У него алмазная огранка, авиационная надежность, водонепроницаемый алюминиевый корпус (вода – наиболее частая причина выхода велосипедных фонарей из строя), панель управления с подсветкой и подзарядка через порт USB.
Получая премию «Вдовы Клико для нового поколения», Эмили Брук сказала: «Последние два года прошли для компании «Блэйз» в вихре событий. У меня никогда не было работы, если не считать производство устройства, организацию сбыта, создание брэнда и команды, получение финансирования и т. д. На я чувствую себя невероятно счастливой, ведь у меня есть возможность каждый день учиться для того, чтобы реализовать свою мечту. Премия «Вдовы Клико для нового поколения» означает для меня очень много, и я искренне тронута. Эта награда имеет для меня особенное и личное значение как выражение признания».

Alice Zagury

ФРАНЦИЯ

Элис закончила Лионский Университет со степенью магистра менеджмента. В 2008 году она вступила в Ассоциацию Силикон Сантье, которая представляет собой «инкубатор» для творческого развития в области технологии и дизайна. Элис много путешествует, и это помогает ей черпать вдохновение для разработки различных инновационных цифровых экосистем. В 2010 году она запустила первую во Франции старт-ап площадку «Кэмпинг Силикон Сантье» (Сamping by Silicon Sentier).

Компания TheFamily предлагает разработку инфраструктур, основанных на трех принципах: образование, бизнес-инструментарий и капитал. Прибыль компании на собственный капитал составляет 3%. Согласно TheFamily, образование – это ключевый фактор успеха будущих предпринимателей. Именно поэтому они стремятся принять участие в «Кэмпинге» и поделиться своим опытом. Инструменты организации бизнеса – это набор средств, помогающих начинающему предпринимателю в работе, независимо от сферы деятельности, будь он дизайнер или адвокат. И, конечно, необходим капитал, ведь именно инвестиции правят миром. TheFamily представляет собой союз инвесторов, в хорошем смысле называемых «крестными отцами» молодых компаний. Они вкладывают средства в готовый к запуску проект.

В списке многих инвесторов компании TheFamily фигурируют фонды Index Ventures, ID Invest или White Stars Capital, а также такие крупные предприниматели, как Фредерик Мадзарелла – владелец BlaBlaCar и Фредерик Монтаньон – владелец Overblog. В настоящий момент компания обслуживает более 300 новых проектов и разрабатывает свой сервис для южной Европы.

www.thefamily.co

ПОБЕДИТЕЛИ ПРОШЛЫХ ЛЕТ

Узнайте лауреатов премии для деловых женщин с момента ее учреждения в 1972 году.

  • Giselle Picaud ФРАНЦИЯ