뵈브 클리코 여성 기업인상과 신세대 기업인상은 사업계에서 최초의 선두적인 여성 기업인이었던 마담 클리코에게 헌정하는 상입니다. 여성 기업인상 제정 이후 "샴페인의 그랑드 담"을 계승하고 있는 여성 기업인들의 유일무일하고 개척적인 재능을 인정해 상을 수여하고 있습니다. 도전을 받아들이고 차별의 벽을 넘어선 수상자들은 공통적으로 기업가 정신, 대담한 예지력, 높은 창의성과 재능을 갖고 있습니다. 뵈브 클리코처럼 이 상은 세계적인 기업인상으로 발돋움하였으며, 기업인상 제정 이후 27개 국가에 300명의수상자가 배출되었습니다.
뵈브 클리코 여성 기업인상은 하우스 설립 200주년이자 그랑 퀴베 담이 만들어진 첫 번째 해인 1972년에 제정되었습니다. 뵈브 클리코 여성 기업인상은 매해 뛰어난 여성 기업인과 그들의 업적을 인정하고 있습니다. 2014년에 제정된 신세대 기업인상(프랑스어로 “Prix Clémentine” (클레망틴 상)이라고 불림)은 뵈브 클리코가 훌륭한 차세대 여성 기업인으로 선정한 신세대 여성 기업인에게 주는 상입니다. "클레망틴"은 마담 클리코 장녀의 이름이었으며, 이 상은 앞으로 성장하는 새로운 세대와 유망한 여성 기업가상이라는 상징성을 갖고 있습니다.
23세의 기업가인 Stéphanie Wismer Cassin은 사업 계획의 주요 원칙으로 기업의 사회적 책임을 우선시하고 있습니다.
Teresa Kemppi-Vasama는 아크용접 기기의 세계적인 선두 제조사이자 높은 생산성의 용접 솔루션을 제공하는 Kemppi Oy의 이사회 의장입니다.
Stacey Brewer는 남아프라키 공화국의 교육 현황을 평가하고 개선하여 남아프리카의 세계적인 발전과 모든 남아프리카인들의 번영된 미래 건설을 보장할 수 있다고 믿고 있습니다.
23세의 기업가인 Stéphanie Wismer Cassin은 사업 계획의 주요 원칙으로 기업의 사회적 책임을 우선시하고 있습니다. 그녀는 어느 크리스마스 이브 저녁에 모든 것을 잃은 노숙자 개인사업가를 만난 후 사업에 대한 영감을 얻었습니다. 이후 7년이 지나 Biilink.com의 첫 번째 버전이 시작되었습니다. Biilink.com은 여성 스타트업 기업의 이니셔티브, 상호 지원과 기업가 정신에 초점을 둔 첫 번째 소셜 네트워크로서 큰 성공을 거두며 준비된 역할을 하고 있습니다. Stéphanie가 회장으로 있는 Jador 그룹이 100% 자금을 지원되는 Biilink는 사회적 이슈를 촉진하고 지지하는 수단으로 4가지 국내 경연대회와 핫라인 지원 서비스를 만들었습니다. 이 이니셔티브는 지금까지 관련 분야에서 가장 효율적인 사회적, 경제적 소셜 네트워크 중의 하나로 인정받고 있습니다. 1,000여 개의 사업을 감독하고 지원하면서 확인된 가장 중요한 사안은 스타트업 기업의 발전을 막는 주요 장애물이 바로 마케팅 과정이라는 점이었습니다. 이에 따라 2015년 5월 Stéphanie는 Biilink를 MarketPlace에 연결시키기로 결정합니다. 또한, Biilink는 관련 경연대회와 회의를 통해 여성 기업가 정신을 대표해 세계 경제에 대한 집중도 지속하고 있습니다.
Teresa Kemppi-Vasama는 아크용접 기기의 세계적인 선두 제조사이자 높은 생산성의 용접 솔루션을 제공하는 Kemppi Oy의 이사회 의장입니다. Kemppi-Vasama는 부모님의 기업인 Kemppi Oy의 이사회에서 활동하며 2009-20014년에 전략 비즈니스 개발 매니저로 실무직에서도 일하였습니다.
리더십 개발
정치학(사회심리학)과 MBA 석사 과정을 마친 Teresa Kemppi-Vasama는 Kemppi 외에도 다른 기업의 중간직과 대표직에서 오랫동안 매우 다양한 경력을 쌓았습니다. 그녀의 가족 기업이 아닌 다른 곳에서 커리어를 시작했습니다. Kemppi-Vasama는 헬싱키 대학을 졸업한 후 1년 간 Accenture에서 근무했습니다. 이후 핀란드 적십자에서 11년 동안 일했는데, 처음에는 다양한 개발 업무를 수행하였습니다. 최종적으로 7년 간 간부직을 맡으며 개발, 조직, 청년층 활동 프로그램과 응급처치 활동을 책임졌습니다. Kemppi-Vasama는 적십자에서 일한 이 시기를 전문적인 계획가에서 리더로 성장한 시기라고 말합니다. Kemppi-Vasama는 리더가 되기 위한 준비 과정으로 2010년에 Henley에서 MBA 학위를 받습니다.
가족 기업으로의 복귀
2009년 Kemppi-Vasama는 가족 기업인 Kemppi Oy으로 돌아갈 수 있는 완벽한 준비가 되었다고 느끼게 됩니다. 이러한 결정 뒤에는 오랜 기간에 걸쳐 다음 세대로 가업을 물려주는 움직임과 함께 그녀의 할아버지가 시작한 사업을 지속하려는 의지가 있었습니다. Kemppi-Vasama는 이사회에서 활동하며 가족의 사업에 대해 잘 알고 있었으며, 기업의 개발 매니저로 4년 간 활동하며 용접 분야에서 실무 경험도 쌓았습니다. 이 기간에 그녀는 제품 개발을 위해 민족지학적 고객 연구를 수행하며 직접 고객의 입장이 되어보기도 했습니다. 이를 통해 기술 기업 내의 커리어에서 그 어느 때보다도 좀 더 사회적인고 심리학적인 프로젝트를 경험할 수 있었습니다. 2014년 3월 Teresa Kemppi-Vasama는 Kemppi Oy 이사회의 의상으로 선출되었으며, 사촌 Antti Kemppi는 Kemppi Oy의 모기업인 Kemppi Group Oy의 이사회 의장이 되었습니다. 새로운 의장 선출로 오랫동안 준비했던 세대 교체가 완성되었습니다. Kemppi-Vasama는 사촌과 함께 지난해 Kempi 이사회를 개혁하였으며, 현재는 장기적인 성장과 오너십 전략 개발 단계를 진행하고 있습니다. 그녀는 새로운 의장으로서 이사회 업무를 체계화하고 현대화하기 시작했습니다. Kemppi-Vasama는 고객들을 자주 만나고, 이사회와 회장과 함께 기업의 용접 사업을 발전시키고, 비즈니스 전략, 미래와 리더십을 개발하고 있습니다. 많은 인간적 가치가 담긴 가족 기업에서 일한다는 사실이 Kemppi-Vasama에게 동기를 주고 있습니다. 일자리를 창출하고 사업을 개발하며 좋은 일을 많이 할 수 있습니다. 예를 들어 Kemppi는 다양한 교육 지원 프로그램을 운영하고 있으며, Design Foundation Finland와 Lake Vesijärvi Foundation의 창립 기업으로 활동하고 있습니다. Kemppi-Vasama는 라티(Lahti) Svenska HandSvenska Handelsbanken 은행 이사회 의장, 라티산업협회(Industrial Society of Lahti) 의장, Lake Vesijärvi Foundation 대표 의원, 가족기업협회(Association of Family Companies) 선출위원회 위원직을 맡고 있습니다. 또한, Kemppi-Vasama는 Kemppi-Yhtiöt Oy와 Auro Invest Oy의 이사회 의장으로도 활동하고 있습니다.
Stacey Brewer는 남아프라키 공화국의 교육 현황을 평가하고 개선하여 남아프리카의 세계적인 발전과 모든 남아프리카인들의 번영된 미래 건설을 보장할 수 있다고 믿고 있습니다. 남아프리카 공화국 로즈대학교(Rhodes University)에서 이학사 과정을 마친 Stacey는 Gordon Institute of Business Science의 기업가 MBA 프로그램 장학금을 받았습니다. 이곳에서 Stacey는 교육 개선에 대한 투자를 논문 주제로 정하고 남아프리카 공화국의 저렴한 사립학교의 지속적인 재정 모델 연구에 집중하였습니다. 이 연구는 향후 dvance와 SPARK Schools 설립의 발판이 되었습니다. Stacey는 Elle Boss 2015, 2014년 Mail and Guardian Top이 선정한 200인의 남아프리카인, 버락 오바마 미국 대통령의 펠로우십 프로그램이 있는 만델라 워싱턴 펠로우십(Mandela Washington Fellowship)에 선정되기도 했습니다. Stacey는 우등으로 졸업하며 MBA 과정의 최고 우등생상을 받았습니다.
Danny Hollestelle는 1975년 7월 5일 네덜란드 젤란드(Zeeland) 주 Goes에서 태어났습니다. 고등학교 졸업 후 그녀는 플리싱겐 젤란드 응용과학대에서 상업 공학을 전공했습니다.
Danny Hollestelle는 1975년 7월 5일 네덜란드 젤란드(Zeeland) 주 Goes에서 태어났습니다. 고등학교 졸업 후 그녀는 플리싱겐 젤란드 응용과학대에서 상업 공학을 전공했습니다. 대학 재학 중에는 캐나다 Nova Scotia에서 4개월 간 인턴으로 활동했습니다. 1997년 대학 졸업 후에는 16개월 동안 니엔로드 경영대학교에서 경영학 박사 학위 집중 프로그램(Intensive Doctoral Program Business Administration)을 이수하며 성공적으로 마쳤습니다. 두 가지 교육을 마친 Danny Hollestelle는 아인트호벤에 위치한 DAF Trucks의 전략 구매부에서 근무하였습니다. 그녀는 2001년 여행 중 호주 멜버른에 위치한 Wilkore사로부터 자동 컨테이너 저장 분야에 대한 시장 조사 연구를 요청받습니다. 몇 년 후 이 연구를 바탕으로 현재 그녀의 기업인 Royal Hollestelle를 발전시켰으며, 이 기업은 시드니 최대의 저장 시설용 컨테이너 크레인 사업에서 성공을 거두고 있습니다. 훌륭한 커리어의 시작 2002년 Danny는 그녀의 아버지 Jan Hollestelle가 소유하고 있는 가족 기업인 Royal Hollestelle에 합류했습니다. Royal Hollestelle에서 Danny는 다양한 부서에서 근무하여 모든 사업 분야에 대한 지식을 쌓았습니다. 생산 기업 2곳인 Hollestelle Cranes Engineering와 Hollestelle Construction에서 매니저로 근무하며 값으로 매길 수 없는 지식 및 고객 관리, 리더쉽과 품질 관리 경험도 얻었습니다. 이 과정에서 Danny는 자신이 원하는 소망과 목표를 깨달았습니다. Danny는 이 시기에 자신이 원하는 것을 확신하게 되는데 바로 Royal Hollestelle을 전적으로 맡아 경영하는 것입니다. 2007년 그녀는 아버지의 뒤를 이어 Royal Hollestelle의 상무이사이자 단독 오너로서 경영권을 모두 맡게 됩니다. 그녀는 사업 전체를 책임지며 2007년 아버지를 이어 Royal Hollestelle의 회장이자 단독 오너가 됩니다. Danny는 가족 기업의 6세대 대표가 되었습니다.
비비엔 반 아이켈렌보르는1967년12월8일 한 기업가 집안에서 태어났습니다.그녀는 그로닝겐 대학 경영학부를 졸업한 후 여러 소매업체의 카테고리 리드 및 제품 관리자로 근무해왔으며 수년간의 실무 경력을 쌓은 후 자신의 지식과 경험을 가업에 적용하기로 결심합니다.
비비엔 반 아이켈렌보르는1967년12월8일 한 기업가 집안에서 태어났습니다.그녀는 그로닝겐 대학 경영학부를 졸업한 후 여러 소매업체의 카테고리 리드 및 제품 관리자로 근무해왔으며 수년간의 실무 경력을 쌓은 후 자신의 지식과 경험을 가업에 적용하기로 결심합니다. 1997년 그녀는1967년에 부모님이 설립한Difrax에 입사 후, 1999년 부모님으로부터 회사를 물려받아Difrax를 국제적인 주목과 독자적인 제품 개발 역량을 갖춘 프리미엄 브랜드로 변모시켰습니다.오늘날 Difrax는 많은 젊은 부모가 가장 선호하는 혁신적이고 현대적인 유아용품 브랜드로 유명합니다. Difrax는 젖병(41%)과 고무 젖꼭지(51%)제품의 네덜란드 시장을 주도하는 리더로서 최근Difrax는 수상 경력에 빛나는 혁신적인 제품을 개발 및 출시함으로써 국제적인 명성을 얻어왔습니다.혁신적인 디자인은 핵심적인 성공 요인 중 하나로 입증되었습니다.Difrax는 전 세계적으로 활발한 사업 활동을 펼치고 있으며 유아용품 전문점,약국,백화점은 물론difrax.com을 통해서도 다양한 제품을 만나보실 수 있습니다. Difrax는 열정,혁신,행복한 성장을 목표로 합니다!비비엔은 현장의 소아과 전문의들과의 긴밀한 협력을 통해 요정 캐릭터가 이끌고 가르쳐주는 아동용 저서를 개발했습니다.Difrax는 해외의 소외된 아동들에게도 깊은 관심을 가지고 있으며,네덜란드 단체인"Gezond Geboren", Free a Girl, Keith Haring Foundation과 같은 국내외 이니셔티브도 지원하고 있습니다.
Difrax에 대한 열정 외에도 비비안은 여러 단체에서 매우 적극적으로 활동하고 있습니다.그녀는World Association of Manufacturers of Bottles and Teats(WBT)의 회장이기도 하며2015년7월에는14,000여 명의 기업가들을 위한 국제적 플랫폼인 네덜란드 기업가 협회의 회장으로 임명되었습니다.그녀의 사명은 자신의 사업을 성공적으로 일구는 여성 기업가들을 지원하는 것입니다.저는Difrax의 도전 과제가 두 가지라고 생각합니다.더 나은 제품을 개발하는 것과 새로운 국제 진출 기회를 창출하는 것입니다.저는 유아용품 산업에서 그 가능성을 포착했고 그 때부터 제 목표를 바꾼 적이 없습니다."라고 전했습니다.
호주의 젊은 비즈니스 리더 200명을 대표하는 Sarah Sammon은 신설된 뵈브 클리코 신세대 여성 기업인상을 받은 여성 기업가입니다.
Emily Brook는 43번째 뵈브 클리코 여성 기업인상의 신세대 여성 기업인상 수상자입니다.
EM LYON 경영대학원에서 경영학 석사를 졸업한 Alice는 2008년 '104'에 미술과 기술이 결합된 일종의 인큐베이터를 만들기 위해 Silicon Sentier Association에 합류합니다.
호주의 젊은 비즈니스 리더 200명을 대표하는 Sarah Sammon은 신설된 뵈브 클리코 신세대 여성 기업인상을 받은 여성 기업가입니다. 심사위원회는 Sarah Sammon이 마담 클리코의 혁신, 대담함과 용기라는 가치를 가장 잘 반영하는 젊은 여성 기업가로 선정하였습니다. 마담 클리코처럼 Sarah는 그녀에게 고통을 안겨준 병을 극복하고 혁신과 함께 어려움에 도전하였습니다. 그녀는 어머니의 장미(절화) 농장을 호주 최초의 장미잎 생산 농장으로 만들어 전세계로 수출하는 기업식 농업으로 성장시켰습니다. 그녀는 다음과 같은 훌륭한 최종 후보 가운데 선정되었습니다. Jodie Fox, Fashion 부장 및 Shoes of Prey 공동 설립자, Emma Isaacs, Business Chick CEO이자 설립자, Aimee Marks, TOM Organic CEO이자 설립자, Tina Tower, Begin Bright CEO이자 설립자 뵈브 클리코 신세대 여성 기업인상 수상자로서 Sarah Sammon은 트로피와 뵈브 클리코 라 그랑드 담 1병을 받으며, 2016년 10월 프랑스를 방문해 뵈브 클리코 국제 여성 기업가 포럼(Veuve Clicquot International Business Woman Forum)에 참가하고 렝스에 위치한 베르지(Verzy) 맨션과 하우스의 포도원을 방문하게 됩니다. 또한, 그녀의 업적을 인정해 그녀의 이름을 딴 포도밭으로 뵈브 클리코와 일생 동안 긴밀한 유대를 갖게 됩니다.
Emily Brook는 43번째 뵈브 클리코 여성 기업인상의 신세대 여성 기업인상 수상자입니다.
Emily의 회사는 자전거 이용자에게 발생하는 부상의 주요 원인인 사각지대에 의한 사고 또는 보이지 않은 자전거를 지나치는 차량에 의한 사고를 막는 제품을 생산하고 있습니다. 주력 상품인 Laserlight는 전면부 백색등(법에 따라 자전거에 의무적으로 설치)이나 녹색 레이저 제품인데 자전거가 달리는 도로 앞에 레인저 불빛으로 자전거를 표시하고 있습니다. 이 제품으로 자전거의 가시성을 높혀 운전자에게 미리 자전거가 있다는 것을 알리고 자전거를 치는 사고가 나지 않도록 예방합니다.
뵈브 클리코의 신세대 여성 기업인상은 책임 있고 지속가능한 사업 관행에 대한 진정한 노력을 보이면서 현재 시장의 차이를 최적화하여 이용하는 재능 있는 차세대 여성 기업인을 격려하기 위해 제정되었습니다. Emily는 자전거 이용자의 안전을 크게 향상시키고 현재 영국 내 도로에서 사망하거나 큰 부상을 당하는 3,000명의 사상자를 줄일 수 있는 제품을 개발한 업적을 인정받았습니다.
Emily는 옥스포드 대학교에서 물리학을 공부한 후 브라이튼과 밀라노로 디자인을 배우기 위에 떠난 후 미국에서 기업 장학금을 받았습니다. Emily는 대학교의 마지막 해 연구 과정의 일부로 Laserlight 콘셉트를 개발했으며, 이를 구체화하기 위해 직접 Blaze라는 회사를 세웠습니다. 2년 후 성공적인 Kickstarter 캠페인 덕분에 Blaze는 런던 동부의 본사와 중국의 제조 공장을 운영하며 Branson Family와 Index Ventures 등으로부터 투자를 받고 있습니다. Blaze의 주력 상품인 Laserlight는 전세계 50여 개 국가로 수출되고 있습니다. 이 제품은 Blaze가 도시형 자전거용으로 생산한 다양한 제품 중 첫 번째 제품입니다.
Laserlight는 자전거 이용자를 잘 보이게 하는 기능 뿐만 아니라 눈에 보이지 않는 기능도 있는 아름다운 디자인 제품입니다. 이 제품은 항공기에 쓰이는 다이아몬드 커팅 알루미늄 케이스로 제작되어으며, 완전 방수 기능(누수가 자전거 조명의 주요 문제가 되어왔음), 역광 조절 패널과 USB 충전 기능을 갖고 있습니다.
Emily Brook는 뵈브 클리코 신세대 여성 기업인상을 수상하며 다음과 같이 소감을 밝혔습니다. “지난 몇 년간 Blaze는 어려운 시기를 보냈습니다. 저는 일을 해본 경험이 없었기 때문에 혼자 제품을 생산하고 판매하고 마케팅하고 브랜드를 만들고 팀을 꾸리고 자금을 구하는 등 모든 것을 했습니다. 하지만 저는 매일 매일 배울 수 있고 저의 꿈을 실현할 수 있는 자리에 있어서 정말 운이 좋다고 생각합니다. 뵈브 클리코 신세대 여성기업인상을 받은 것은 저에게 큰 의미이며 대단한 영광입니다. 이 상은 저에게 아주 특별하고 개인적인 인정이며, 이 순간을 멈추고 자축하고 싶습니다.”
EM LYON 경영대학원에서 경영학 석사를 졸업한 Alice는 2008년 '104'에 미술과 기술이 결합된 일종의 인큐베이터를 만들기 위해 Silicon Sentier Association에 합류합니다. 그녀는 계속 여러 곳을 여행하면서 다양하고 혁신적인 디지털 생태계를 발견하고 이를 발전시켰습니다. 2010년 Alice는 프랑스의 첫 번째 스타트업 주자인 The Camping by Silicon Sentier를 세웠습니다.
3%의 자본이익율로 TheFamily는 교육, 혜택과 자본이라는 3가지 축을 중심으로 완전한 기반시설을 제공하고 있습니다. TheFamily에 따르면 "교육"은 새로운 기업가 세대의 성공을 위한 필수 요소입니다. 그렇기 때문에 TheFamily는 전세계를 열정적으로 여행하며 경험을 공유하고 있습니다. "혜택"은 변호사 서비스부터 디자이너 서비스까지 스타트업 기업의 일상적인 업무를 지원하는 지원 서비스 모음입니다. 마지막으로 "자본"은 전세계가 돌아갈 수 있게 하는 필수적인 요소입니다! TheFamily는 스타트업 기업이 준비됐을 때 투자를 희망하는 "대부" 역할을 하는 투자자들의 연합을 구성합니다.
여러 투자자 중에는 Index Ventures, ID Invest 또는 White Stars Capital 등의 펀드가 포함되며, Frederic Mazzella of BlaBlaCar 나 Frederic Montagnon of Overblog 등의 대형 기업가들도 포함되어 있습니다. 현재 TheFamily는 300개 이상의 스타트업 기업을 지원하고 있으며, 유럽 남부에서 자체 스타트업 기업도 육성하고 있습니다.
23세의 기업가인 Stéphanie Wismer Cassin은 사업 계획의 주요 원칙으로 기업의 사회적 책임을 우선시하고 있습니다. 그녀는 어느 크리스마스 이브 저녁에 모든 것을 잃은 노숙자 개인사업가를 만난 후 사업에 대한 영감을 얻었습니다. 이후 7년이 지나 Biilink.com의 첫 번째 버전이 시작되었습니다. Biilink.com은 여성 스타트업 기업의 이니셔티브, 상호 지원과 기업가 정신에 초점을 둔 첫 번째 소셜 네트워크로서 큰 성공을 거두며 준비된 역할을 하고 있습니다. Stéphanie가 회장으로 있는 Jador 그룹이 100% 자금을 지원되는 Biilink는 사회적 이슈를 촉진하고 지지하는 수단으로 4가지 국내 경연대회와 핫라인 지원 서비스를 만들었습니다. 이 이니셔티브는 지금까지 관련 분야에서 가장 효율적인 사회적, 경제적 소셜 네트워크 중의 하나로 인정받고 있습니다. 1,000여 개의 사업을 감독하고 지원하면서 확인된 가장 중요한 사안은 스타트업 기업의 발전을 막는 주요 장애물이 바로 마케팅 과정이라는 점이었습니다. 이에 따라 2015년 5월 Stéphanie는 Biilink를 MarketPlace에 연결시키기로 결정합니다. 또한, Biilink는 관련 경연대회와 회의를 통해 여성 기업가 정신을 대표해 세계 경제에 대한 집중도 지속하고 있습니다.
Teresa Kemppi-Vasama는 아크용접 기기의 세계적인 선두 제조사이자 높은 생산성의 용접 솔루션을 제공하는 Kemppi Oy의 이사회 의장입니다. Kemppi-Vasama는 부모님의 기업인 Kemppi Oy의 이사회에서 활동하며 2009-20014년에 전략 비즈니스 개발 매니저로 실무직에서도 일하였습니다.
리더십 개발
정치학(사회심리학)과 MBA 석사 과정을 마친 Teresa Kemppi-Vasama는 Kemppi 외에도 다른 기업의 중간직과 대표직에서 오랫동안 매우 다양한 경력을 쌓았습니다. 그녀의 가족 기업이 아닌 다른 곳에서 커리어를 시작했습니다. Kemppi-Vasama는 헬싱키 대학을 졸업한 후 1년 간 Accenture에서 근무했습니다. 이후 핀란드 적십자에서 11년 동안 일했는데, 처음에는 다양한 개발 업무를 수행하였습니다. 최종적으로 7년 간 간부직을 맡으며 개발, 조직, 청년층 활동 프로그램과 응급처치 활동을 책임졌습니다. Kemppi-Vasama는 적십자에서 일한 이 시기를 전문적인 계획가에서 리더로 성장한 시기라고 말합니다. Kemppi-Vasama는 리더가 되기 위한 준비 과정으로 2010년에 Henley에서 MBA 학위를 받습니다.
가족 기업으로의 복귀
2009년 Kemppi-Vasama는 가족 기업인 Kemppi Oy으로 돌아갈 수 있는 완벽한 준비가 되었다고 느끼게 됩니다. 이러한 결정 뒤에는 오랜 기간에 걸쳐 다음 세대로 가업을 물려주는 움직임과 함께 그녀의 할아버지가 시작한 사업을 지속하려는 의지가 있었습니다. Kemppi-Vasama는 이사회에서 활동하며 가족의 사업에 대해 잘 알고 있었으며, 기업의 개발 매니저로 4년 간 활동하며 용접 분야에서 실무 경험도 쌓았습니다. 이 기간에 그녀는 제품 개발을 위해 민족지학적 고객 연구를 수행하며 직접 고객의 입장이 되어보기도 했습니다. 이를 통해 기술 기업 내의 커리어에서 그 어느 때보다도 좀 더 사회적인고 심리학적인 프로젝트를 경험할 수 있었습니다. 2014년 3월 Teresa Kemppi-Vasama는 Kemppi Oy 이사회의 의상으로 선출되었으며, 사촌 Antti Kemppi는 Kemppi Oy의 모기업인 Kemppi Group Oy의 이사회 의장이 되었습니다. 새로운 의장 선출로 오랫동안 준비했던 세대 교체가 완성되었습니다. Kemppi-Vasama는 사촌과 함께 지난해 Kempi 이사회를 개혁하였으며, 현재는 장기적인 성장과 오너십 전략 개발 단계를 진행하고 있습니다. 그녀는 새로운 의장으로서 이사회 업무를 체계화하고 현대화하기 시작했습니다. Kemppi-Vasama는 고객들을 자주 만나고, 이사회와 회장과 함께 기업의 용접 사업을 발전시키고, 비즈니스 전략, 미래와 리더십을 개발하고 있습니다. 많은 인간적 가치가 담긴 가족 기업에서 일한다는 사실이 Kemppi-Vasama에게 동기를 주고 있습니다. 일자리를 창출하고 사업을 개발하며 좋은 일을 많이 할 수 있습니다. 예를 들어 Kemppi는 다양한 교육 지원 프로그램을 운영하고 있으며, Design Foundation Finland와 Lake Vesijärvi Foundation의 창립 기업으로 활동하고 있습니다. Kemppi-Vasama는 라티(Lahti) Svenska HandSvenska Handelsbanken 은행 이사회 의장, 라티산업협회(Industrial Society of Lahti) 의장, Lake Vesijärvi Foundation 대표 의원, 가족기업협회(Association of Family Companies) 선출위원회 위원직을 맡고 있습니다. 또한, Kemppi-Vasama는 Kemppi-Yhtiöt Oy와 Auro Invest Oy의 이사회 의장으로도 활동하고 있습니다.
Stacey Brewer는 남아프라키 공화국의 교육 현황을 평가하고 개선하여 남아프리카의 세계적인 발전과 모든 남아프리카인들의 번영된 미래 건설을 보장할 수 있다고 믿고 있습니다. 남아프리카 공화국 로즈대학교(Rhodes University)에서 이학사 과정을 마친 Stacey는 Gordon Institute of Business Science의 기업가 MBA 프로그램 장학금을 받았습니다. 이곳에서 Stacey는 교육 개선에 대한 투자를 논문 주제로 정하고 남아프리카 공화국의 저렴한 사립학교의 지속적인 재정 모델 연구에 집중하였습니다. 이 연구는 향후 dvance와 SPARK Schools 설립의 발판이 되었습니다. Stacey는 Elle Boss 2015, 2014년 Mail and Guardian Top이 선정한 200인의 남아프리카인, 버락 오바마 미국 대통령의 펠로우십 프로그램이 있는 만델라 워싱턴 펠로우십(Mandela Washington Fellowship)에 선정되기도 했습니다. Stacey는 우등으로 졸업하며 MBA 과정의 최고 우등생상을 받았습니다.
Danny Hollestelle는 1975년 7월 5일 네덜란드 젤란드(Zeeland) 주 Goes에서 태어났습니다. 고등학교 졸업 후 그녀는 플리싱겐 젤란드 응용과학대에서 상업 공학을 전공했습니다. 대학 재학 중에는 캐나다 Nova Scotia에서 4개월 간 인턴으로 활동했습니다. 1997년 대학 졸업 후에는 16개월 동안 니엔로드 경영대학교에서 경영학 박사 학위 집중 프로그램(Intensive Doctoral Program Business Administration)을 이수하며 성공적으로 마쳤습니다. 두 가지 교육을 마친 Danny Hollestelle는 아인트호벤에 위치한 DAF Trucks의 전략 구매부에서 근무하였습니다. 그녀는 2001년 여행 중 호주 멜버른에 위치한 Wilkore사로부터 자동 컨테이너 저장 분야에 대한 시장 조사 연구를 요청받습니다. 몇 년 후 이 연구를 바탕으로 현재 그녀의 기업인 Royal Hollestelle를 발전시켰으며, 이 기업은 시드니 최대의 저장 시설용 컨테이너 크레인 사업에서 성공을 거두고 있습니다. 훌륭한 커리어의 시작 2002년 Danny는 그녀의 아버지 Jan Hollestelle가 소유하고 있는 가족 기업인 Royal Hollestelle에 합류했습니다. Royal Hollestelle에서 Danny는 다양한 부서에서 근무하여 모든 사업 분야에 대한 지식을 쌓았습니다. 생산 기업 2곳인 Hollestelle Cranes Engineering와 Hollestelle Construction에서 매니저로 근무하며 값으로 매길 수 없는 지식 및 고객 관리, 리더쉽과 품질 관리 경험도 얻었습니다. 이 과정에서 Danny는 자신이 원하는 소망과 목표를 깨달았습니다. Danny는 이 시기에 자신이 원하는 것을 확신하게 되는데 바로 Royal Hollestelle을 전적으로 맡아 경영하는 것입니다. 2007년 그녀는 아버지의 뒤를 이어 Royal Hollestelle의 상무이사이자 단독 오너로서 경영권을 모두 맡게 됩니다. 그녀는 사업 전체를 책임지며 2007년 아버지를 이어 Royal Hollestelle의 회장이자 단독 오너가 됩니다. Danny는 가족 기업의 6세대 대표가 되었습니다.
비비엔 반 아이켈렌보르는1967년12월8일 한 기업가 집안에서 태어났습니다.그녀는 그로닝겐 대학 경영학부를 졸업한 후 여러 소매업체의 카테고리 리드 및 제품 관리자로 근무해왔으며 수년간의 실무 경력을 쌓은 후 자신의 지식과 경험을 가업에 적용하기로 결심합니다. 1997년 그녀는1967년에 부모님이 설립한Difrax에 입사 후, 1999년 부모님으로부터 회사를 물려받아Difrax를 국제적인 주목과 독자적인 제품 개발 역량을 갖춘 프리미엄 브랜드로 변모시켰습니다.오늘날 Difrax는 많은 젊은 부모가 가장 선호하는 혁신적이고 현대적인 유아용품 브랜드로 유명합니다. Difrax는 젖병(41%)과 고무 젖꼭지(51%)제품의 네덜란드 시장을 주도하는 리더로서 최근Difrax는 수상 경력에 빛나는 혁신적인 제품을 개발 및 출시함으로써 국제적인 명성을 얻어왔습니다.혁신적인 디자인은 핵심적인 성공 요인 중 하나로 입증되었습니다.Difrax는 전 세계적으로 활발한 사업 활동을 펼치고 있으며 유아용품 전문점,약국,백화점은 물론difrax.com을 통해서도 다양한 제품을 만나보실 수 있습니다. Difrax는 열정,혁신,행복한 성장을 목표로 합니다!비비엔은 현장의 소아과 전문의들과의 긴밀한 협력을 통해 요정 캐릭터가 이끌고 가르쳐주는 아동용 저서를 개발했습니다.Difrax는 해외의 소외된 아동들에게도 깊은 관심을 가지고 있으며,네덜란드 단체인"Gezond Geboren", Free a Girl, Keith Haring Foundation과 같은 국내외 이니셔티브도 지원하고 있습니다.
Difrax에 대한 열정 외에도 비비안은 여러 단체에서 매우 적극적으로 활동하고 있습니다.그녀는World Association of Manufacturers of Bottles and Teats(WBT)의 회장이기도 하며2015년7월에는14,000여 명의 기업가들을 위한 국제적 플랫폼인 네덜란드 기업가 협회의 회장으로 임명되었습니다.그녀의 사명은 자신의 사업을 성공적으로 일구는 여성 기업가들을 지원하는 것입니다.저는Difrax의 도전 과제가 두 가지라고 생각합니다.더 나은 제품을 개발하는 것과 새로운 국제 진출 기회를 창출하는 것입니다.저는 유아용품 산업에서 그 가능성을 포착했고 그 때부터 제 목표를 바꾼 적이 없습니다."라고 전했습니다.
호주의 젊은 비즈니스 리더 200명을 대표하는 Sarah Sammon은 신설된 뵈브 클리코 신세대 여성 기업인상을 받은 여성 기업가입니다. 심사위원회는 Sarah Sammon이 마담 클리코의 혁신, 대담함과 용기라는 가치를 가장 잘 반영하는 젊은 여성 기업가로 선정하였습니다. 마담 클리코처럼 Sarah는 그녀에게 고통을 안겨준 병을 극복하고 혁신과 함께 어려움에 도전하였습니다. 그녀는 어머니의 장미(절화) 농장을 호주 최초의 장미잎 생산 농장으로 만들어 전세계로 수출하는 기업식 농업으로 성장시켰습니다. 그녀는 다음과 같은 훌륭한 최종 후보 가운데 선정되었습니다. Jodie Fox, Fashion 부장 및 Shoes of Prey 공동 설립자, Emma Isaacs, Business Chick CEO이자 설립자, Aimee Marks, TOM Organic CEO이자 설립자, Tina Tower, Begin Bright CEO이자 설립자 뵈브 클리코 신세대 여성 기업인상 수상자로서 Sarah Sammon은 트로피와 뵈브 클리코 라 그랑드 담 1병을 받으며, 2016년 10월 프랑스를 방문해 뵈브 클리코 국제 여성 기업가 포럼(Veuve Clicquot International Business Woman Forum)에 참가하고 렝스에 위치한 베르지(Verzy) 맨션과 하우스의 포도원을 방문하게 됩니다. 또한, 그녀의 업적을 인정해 그녀의 이름을 딴 포도밭으로 뵈브 클리코와 일생 동안 긴밀한 유대를 갖게 됩니다.
Emily Brook는 43번째 뵈브 클리코 여성 기업인상의 신세대 여성 기업인상 수상자입니다.
Emily의 회사는 자전거 이용자에게 발생하는 부상의 주요 원인인 사각지대에 의한 사고 또는 보이지 않은 자전거를 지나치는 차량에 의한 사고를 막는 제품을 생산하고 있습니다. 주력 상품인 Laserlight는 전면부 백색등(법에 따라 자전거에 의무적으로 설치)이나 녹색 레이저 제품인데 자전거가 달리는 도로 앞에 레인저 불빛으로 자전거를 표시하고 있습니다. 이 제품으로 자전거의 가시성을 높혀 운전자에게 미리 자전거가 있다는 것을 알리고 자전거를 치는 사고가 나지 않도록 예방합니다.
뵈브 클리코의 신세대 여성 기업인상은 책임 있고 지속가능한 사업 관행에 대한 진정한 노력을 보이면서 현재 시장의 차이를 최적화하여 이용하는 재능 있는 차세대 여성 기업인을 격려하기 위해 제정되었습니다. Emily는 자전거 이용자의 안전을 크게 향상시키고 현재 영국 내 도로에서 사망하거나 큰 부상을 당하는 3,000명의 사상자를 줄일 수 있는 제품을 개발한 업적을 인정받았습니다.
Emily는 옥스포드 대학교에서 물리학을 공부한 후 브라이튼과 밀라노로 디자인을 배우기 위에 떠난 후 미국에서 기업 장학금을 받았습니다. Emily는 대학교의 마지막 해 연구 과정의 일부로 Laserlight 콘셉트를 개발했으며, 이를 구체화하기 위해 직접 Blaze라는 회사를 세웠습니다. 2년 후 성공적인 Kickstarter 캠페인 덕분에 Blaze는 런던 동부의 본사와 중국의 제조 공장을 운영하며 Branson Family와 Index Ventures 등으로부터 투자를 받고 있습니다. Blaze의 주력 상품인 Laserlight는 전세계 50여 개 국가로 수출되고 있습니다. 이 제품은 Blaze가 도시형 자전거용으로 생산한 다양한 제품 중 첫 번째 제품입니다.
Laserlight는 자전거 이용자를 잘 보이게 하는 기능 뿐만 아니라 눈에 보이지 않는 기능도 있는 아름다운 디자인 제품입니다. 이 제품은 항공기에 쓰이는 다이아몬드 커팅 알루미늄 케이스로 제작되어으며, 완전 방수 기능(누수가 자전거 조명의 주요 문제가 되어왔음), 역광 조절 패널과 USB 충전 기능을 갖고 있습니다.
Emily Brook는 뵈브 클리코 신세대 여성 기업인상을 수상하며 다음과 같이 소감을 밝혔습니다. “지난 몇 년간 Blaze는 어려운 시기를 보냈습니다. 저는 일을 해본 경험이 없었기 때문에 혼자 제품을 생산하고 판매하고 마케팅하고 브랜드를 만들고 팀을 꾸리고 자금을 구하는 등 모든 것을 했습니다. 하지만 저는 매일 매일 배울 수 있고 저의 꿈을 실현할 수 있는 자리에 있어서 정말 운이 좋다고 생각합니다. 뵈브 클리코 신세대 여성기업인상을 받은 것은 저에게 큰 의미이며 대단한 영광입니다. 이 상은 저에게 아주 특별하고 개인적인 인정이며, 이 순간을 멈추고 자축하고 싶습니다.”
EM LYON 경영대학원에서 경영학 석사를 졸업한 Alice는 2008년 '104'에 미술과 기술이 결합된 일종의 인큐베이터를 만들기 위해 Silicon Sentier Association에 합류합니다. 그녀는 계속 여러 곳을 여행하면서 다양하고 혁신적인 디지털 생태계를 발견하고 이를 발전시켰습니다. 2010년 Alice는 프랑스의 첫 번째 스타트업 주자인 The Camping by Silicon Sentier를 세웠습니다.
3%의 자본이익율로 TheFamily는 교육, 혜택과 자본이라는 3가지 축을 중심으로 완전한 기반시설을 제공하고 있습니다. TheFamily에 따르면 "교육"은 새로운 기업가 세대의 성공을 위한 필수 요소입니다. 그렇기 때문에 TheFamily는 전세계를 열정적으로 여행하며 경험을 공유하고 있습니다. "혜택"은 변호사 서비스부터 디자이너 서비스까지 스타트업 기업의 일상적인 업무를 지원하는 지원 서비스 모음입니다. 마지막으로 "자본"은 전세계가 돌아갈 수 있게 하는 필수적인 요소입니다! TheFamily는 스타트업 기업이 준비됐을 때 투자를 희망하는 "대부" 역할을 하는 투자자들의 연합을 구성합니다.
여러 투자자 중에는 Index Ventures, ID Invest 또는 White Stars Capital 등의 펀드가 포함되며, Frederic Mazzella of BlaBlaCar 나 Frederic Montagnon of Overblog 등의 대형 기업가들도 포함되어 있습니다. 현재 TheFamily는 300개 이상의 스타트업 기업을 지원하고 있으며, 유럽 남부에서 자체 스타트업 기업도 육성하고 있습니다.
뵈브 클리코 여성 기업인상이 제정된 1972년 이후 수상자를 확인해 보세요
