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ヴーヴ・クリコ ビジネスウーマン アワードの歴史

マダム・クリコはその時代の先駆者でした。1805年10月に夫を亡くし、その夫のビジネスであったシャンパン事業を継ぎ、比類のないクリエイティブな才能を発揮し、業界においていくつかの革新を先駆けてきました。 1972年にヴーヴ・クリコ ”ビジネスウーマン アワード”を創設。ビジネス界初の女性の成功者となったマダム・クリコへのオマージュとなる賞です。「シャンパーニュ界の偉大なる女性(ラ・グランダム)」を体現する”ビジネスウーマン アワード”は、そのユニークで先駆的である優秀な才能、かつ苦難に立ち向かいブレイクスルーを実現した受賞者は、マダム・クリコが体現し続けた、起業家精神、大胆な先見性、創造力と才能を知らしめます。 マダム・クリコ自身のように、賞は国際的に親しまれています。そして、創設からから27カ国、300人以上の女性を表彰しました。

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ビジネスウーマン アワード

1972年にに設定されたマダム・クリコへの賞賛として設立されたこの賞は、同じような才能を持つ成功をもたらしたビジネスウーマンを称える賞です。

ニュージェネレーション アワード

この賞(フランス語で「PrixClémentine」)は、2014年に設立され、ヴーヴ・クリコが、非常に優れた次世代のビジネスウーマンと考える女性起業家を表彰します。

ビジネスウーマン アワード

基準

起業家精神 その国における、ファウンダー(創設者)またはディレクター。

先駆的なアプローチにより、会社の成功の原動力となる人。 優れたビジネスセンスや力強さを持ち、革新的で勇敢な冒険家。

経済的な影響力 収益性の高い成長が健全なバランスシートとともに、

数年間持続した。 その会社の提供価値がファウンダーまたはディレクターの先見的経営に起因している。

企業の社会的責任 慎重に考慮された環境方針など、持続可能なビジネスの実践に対する責任および候補者の真剣な心構え。

従業員のワークライフバランスと健全なチームワークだけでなく、職場における多様性と充分な福利厚生への配慮。

ロールモデル サポートし、計画し、

単なる達成にとどまらず推進させ、従業員やパートナーを動機づける能力を実証する。

ニュージェネレーション アワード

基準

.革新性

時代に即した創造的かつ冒険的なビジネスを創り出す素晴らしい感性は、今日の市場での隙間を埋め、新しいサービスを提供します。

起業家精神 その国における、活動の創設者またはディレクター

力強い性格、敏感な適応力、献身的な貢献者。

企業の社会的責任 企業の活動の中心にある持続可能な環境方針などの責任あるビジネス実践、

従業員の福利、やる気と創造性を奨励する職場空間、才能の開発と健全的な仕事とワークライフバランスへの責任。

Business Woman Award
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