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Storia del premio

Madame Clicquot ha precorso i suoi tempi. Rimasta vedova nell'ottobre del 1805, da sola ha preso le redini dell'attività di produzione di champagne del marito, e ha proseguito introducendo nel settore un gran numero di innovazioni e dimostrando, al contempo, un'abilità creativa senza pari. Istituiti nel 1972, il Veuve Clicquot Business Woman Award e il New Generation Award rendono omaggio a Madame Clicquot, la prima donna ad imporsi come figura femminile imprenditrice di primo piano nel mondo aziendale. Sin dall'istituzione del BWA, le donne degne eredi de « la grande dame de la Champagne » sono state premiate per le loro qualità uniche e pionieristiche. Affrontando le sfide e raggiungendo nuovi traguardi, le vincitrici di questo Premio condividono uno spirito imprenditoriale, un'audace lungimiranza, una tenace creatività e un grande talento. Come la stessa Veuve Clicquot, il Premio ha raggiunto una rilevanza internazionale, insignendo oltre 300 donne in 27 Paesi dalla sua istituzione.

Le categorie del premio

Business Woman Award

Istituito nel 1972 come omaggio a Madame Clicquot, il premio celebra le donne d'affari di successo che condividono le sue stesse qualità. Molto apprezzato e ricercato, è il primo premio internazionale creato per riconoscere il contributo che le donne hanno dato agli affari.

New Generation Award

Il New Generation Award (o “Prix Clémentine” in francese) è stato istituito nel 2014, a riconoscimento della nuova generazione di donne imprenditrici che Veuve Clicquot vede come la prossima straordinaria generazione di donne d'affari.

Social Purpose

Il Veuve Clicquot Social Purpose Award premia le donne d'affari che fanno della finalità sociale il cuore della propria azienda, organizzazione no profit o impresa sociale e, come risultato, producono un impatto positivo sulla società.

Business Woman Award

Criteri

SPIRITO IMPRENDITORIALE

Fondatrice o manager di un'attività che ha sede nel proprio Paese. Forza trainante dietro il successo dell'azienda grazie al suo approccio pionieristico. Dimostra un eccellente senso degli affari, dinamismo, innovazione, spirito audace e coraggioso.

UN MODELLO ECONOMICO DI SUCCESSO

Una crescita redditizia costante per parecchi anni, con un bilancio sano. Creazione del valore attribuibile alla gestione lungimirante della sua manager.

UN'AZIENDA RESPONSABILE

Un sincero impegno da parte della candidata a perseguire pratiche aziendali responsabili e sostenibili, quale una politica ambientale valutata scrupolosamente. Un profondo interessamento per la qualità della vita professionale dei dipendenti e per un salutare lavoro di squadra, così come per la presenza di varietà nell'ambiente lavorativo e generosi incentivi per il dipendente

UNA MANAGER DEDITA ALLA SUA ATTIVITÀ

In grado di assistere, pianificare, superare i limiti e dimostrare la propria abilità nel motivare i dipendenti e i collaboratori.

New Generation Award

Criteri

SENSO PER L'INNOVAZIONE

Dotata di un intuito non comune, per dar vita ad un'attività creativa e coraggiosa al passo coi tempi, ha colmato un vuoto sul mercato attuale proponendo un nuovo servizio.

UN LAMPANTE SPIRITO IMPRENDITORIALE

Fondatrice o manager di un'attività che guarda al futuro con sede nel suo Paese. Possiede una personalità dinamica, una spiccata flessibilità e una dedizione sconfinata.

RESPONSABILITÀ SOCIALE AZIENDALE

Impegno a sviluppare pratiche aziendali responsabili, come una politica ambientale sostenibile posta al centro dell'attività dell'azienda, la promozione del benessere dei suoi dipendenti, ambienti di lavoro che incoraggino la motivazione e la creatività, lo sviluppo del talento e il perseguimento di un salutare equilibrio tra vita personale e vita professionale.

Business Woman Award
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