VEUVE CLICQUOT STELLT SEIN ERSTES INTERNATIONALES UNTERNEHMERINNEN-BAROMETER VOR

In Frankreich, Großbritannien, Südafrika, Japan und Hongkong glauben 80 % der Unternehmerinnen, dass sie, um erfolgreich zu sein, die Unterstützung eines Netzwerks anderer Unternehmerinnen benötigen. Die Ergebnisse sind eindeutig: Obwohl Frauen mehr Wert als Männer darauf legen, ihr eigener Chef zu sein (72 % gegenüber 65 %), wollen in Frankreich nur 28 % der Frauen Unternehmerinnen werden. Soziale Konstrukte werden als abschreckende Argumente gegen die Ambitionen von Frauen angeführt.

In Frankreich finden 91 % der weiblichen "Wantrepreneurs" Unternehmerinnen inspirierend. Doch nur 12 % der Frauen können eine erfolgreiche Unternehmerin nennen.

Frauen sind sich der Risiken des Unternehmertums stärker bewusst als Männer.

Dieses größere Bewusstsein scheint der Grund für die geringere Risikofreude von Frauen im Vergleich zu Männern zu sein. Französische Frauen sind sich über die – negativen – Auswirkungen unternehmerischer Tätigkeit auf ihr Familienleben im Klaren und erkennen die Schwierigkeit, Beruf und Familie in Einklang zu bringen.

Ein unternehmerisches Projekt bleibt auch dann ein ständiger Kampf, wenn die mentalen und strukturellen Barrieren überwunden sind.
In Frankreich streben nur 28 % der Frauen (gegenüber 39 % der Männer) danach, Unternehmer zu werden. Und auch wenn die französischen Frauen nicht glauben, dass sie in ihren beruflichen Positionen weniger glaubwürdig sind als die Männer (26 % sowohl der Frauen als auch der Männer geben an, das "Hochstaplersyndrom" zu erleben, sich also wie Betrüger zu fühlen), bleiben mentale und strukturelle Barrieren bestehen. 65 % der Frauen, die gern Unternehmerinnen wären, bestätigen, dass die Angst vor dem Scheitern sie davon abhalten könnte, sich dafür zu entscheiden (nur 54 % der Männer geben an, dass sie diese Angst empfunden haben).

Sobald diese Hindernisse überwunden sind, sind 72 % der französischen Unternehmerinnen der Meinung, dass sie mehr Autorität zeigen müssen als Männer, um respektiert zu werden (gegenüber 63 % in Großbritannien, 69 % in Südafrika, 54 % in Japan, 71 % in Hongkong).

Was also ist zu tun? Es gilt, für die Menschen eine neue Wahrnehmung zu kreieren, also ihren Blick auf Unternehmerinnen zu ändern, neue Bezugsrahmen für künftige Generationen zu schaffen, und dabei gezielt vorzugehen, egal, ob man Mann oder Frau ist: Auf diese Weise kann jeder Einzelne zum Rollenmacher werden und künftige Generationen kühner Frauen in Führungspositionen ermutigen. Darüber hinaus halten es 72 % der französischen Unternehmerinnen für notwendig, von einem Netzwerk von Unternehmerinnen unterstützt zu werden, wenn sie endlich die Glasdecke durchbrechen wollen. Heute möchte das Haus Veuve Clicquot sein Engagement bekräftigen und nachfolgende Generationen risikofreudiger Frauen in Führungspositionen ermutigen. Rollenmodelle sind der Schlüssel, um auch Frauen dazu zu bringen, sich eine solche Zukunft vorzustellen und den Sprung ins Unternehmertum zu wagen. Aber Rollenmodelle allein reichen nicht mehr aus. Mehr denn je brauchen Frauen heute nicht nur Anregung, sondern echte Hilfe und Unterstützung. Diese neue Schwesternschaft markiert einen Perspektivwechsel, von Rollenmodellen zu Rollenmachern: Frauen, die als Mentorinnen, Trainerinnen und Inspiratorinnen wirken, indem sie andere Frauen anspornen und ermutigen, Wagnisse einzugehen und aktiv zu werden.

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Study conducted by Market Probe. Panel : 10 171 people in 5 countries. Results analysed by BETC Corporate.